En 2023, sólo el 14,7 por ciento de los nuevos contratos son permanentes, 7 puntos porcentuales menos que en 2014: informe de la CGIL de Roma y Lacio
En Lazio, el trabajo es cada vez más incierto. Esta es la alarma lanzada por la CGIL en un informe basado en el análisis de los datos del Observatorio INPS sobre el empleo precario. Según indica, en 2023 sólo el 14,7 por ciento de los nuevos contratos son indefinidos, 7 puntos porcentuales menos que en 2014.
“Los contratos estables no sólo disminuyen con respecto al número total de contratos activados, sino que son inferiores al número de contratos permanentes que cesan – leemos en el portal CGIL de Roma y Lacio – de 2016 a 2023 hay más de 317 mil contratos permanentes despedidos y no reemplazados por nuevas contrataciones estables. En cuanto a los nuevos contratos, alrededor de un tercio, el 32,7 por ciento, son a tiempo parcial. Las mujeres son las más afectadas por el empleo a tiempo parcial; en conjunto, el 44,2 por ciento de las mujeres contratadas en 2023 tenían un contrato a tiempo parcial, mientras que entre los hombres el porcentaje desciende al 24,7 por ciento. En concreto, en el 51,9 por ciento de los casos de contratación indefinida de mujeres es a tiempo parcial. El 65 por ciento de los contratos rescindidos en 2023, que fueron 911.137, se debieron a la finalización del contrato. Sólo en el 22 por ciento de los casos se debe a una renuncia voluntaria.”
Y nuevamente: “Los nuevos contratos indefinidos en Lazio cayeron 7 puntos porcentuales en los diez años transcurridos entre 2014 y 2023: del 21,7 por ciento en 2014 al 14,7 por ciento en 2023. La tendencia de los nuevos contratos indefinidos registra una tendencia variable cuyo pico más bajo se encuentra precisamente en 2023, a pesar de la proliferación de numerosas inversiones en Roma, que reúne al 80 por ciento de los habitantes de todo el Lacio. En detalle, al 14,7 por ciento de los nuevos contratos en 2014 les siguen nuevos contratos permanentes de la siguiente manera: 32,4 por ciento en 2015, 21,5 por ciento en 2016, 16,4 por ciento en 2017, 17,1 por ciento en 2018, 17,4 por ciento en 2019, 18,2 por ciento en 2020, 15,3 por ciento en 2021, 16 por ciento en 2022, 14,7 por ciento en 2023”.
“El saldo entre nuevos contratos activados y contratos rescindidos, por tiempo indefinido (Ti), en 2023 en Lazio asciende a -36 mil 768 unidades. A largo plazo – prosigue la CGIL – entre 2014 y 2013, el saldo entre activaciones y terminaciones de contratos indefinidos registró un pico positivo, equivalente a 67.157 unidades en 2015, año del inicio de la reforma de la Ley del Empleo, seguido de una repentina desplome en 2016 cuando el saldo se situó en -34.634 unidades, no muy lejos de las -38.482 unidades de 2014. En lo que respecta a los años siguientes, la tendencia sigue siendo negativa: el peor pico se produce en 2017, con -55.456 unidades en saldo; seguido de 2018 con -37.313, 2019 con -43.339, 2020 con -26.482, 2021 con -41.575, 2022 con -41.131 y 2023 con -36.768 contratos indefinidos”.
“Los nuevos contratos de duración determinada en Lazio aumentaron un 4,3 por ciento en los diez años transcurridos entre 2014 y 2023: del 54,4 por ciento en 2014 al 58,7 por ciento en 2023. A estos hay que añadir los contratos estacionales que van del 5,4 por ciento en 2014 al 8,7 por ciento en 2023, por lo tanto con una variación del +3,3 por ciento. Le siguen los contratos de aprendizaje que se mantienen sustancialmente estables y varían del 4,1 por ciento al 4 por ciento entre 2014 y 2023, la contratación temporal que varía del 11,9 por ciento en 2014 al 9,2 por ciento en 2023, los contratos intermitentes que oscilan entre el 3 por ciento en 2014 y el 5 por ciento en 2023″.
“En el ámbito de los contratos de duración determinada, la tendencia año tras año muestra porcentajes variables, cuyo pico de crecimiento se produce precisamente en 2023. Si en 2014 el número de nuevos contratos de duración determinada cubrió el 54,4 por ciento del total, en En los años siguientes se registraron: 47,1 por ciento en 2015, 56,2 por ciento en 2016, 58,2 por ciento en 2017, 58,5 por ciento en 2018, 58,6 por ciento en 2019, 55,7 por ciento en 2020, 55,8 por ciento en 2021, 56,2 por ciento en 2022 y 58,7 por ciento en 2023”.
“El pico más bajo (47,1 por ciento en 2015) corresponde, en el año de la reforma de la Ley del Empleo, a la cifra más alta de contratos indefinidos (32,4 por ciento) de la serie histórica analizada. Un pico que se vuelve a estabilizar el año siguiente, 2016, con un 21,5 por ciento de contratos indefinidos frente a: un 3 por ciento de contrataciones intermitentes, un 11,7 por ciento de contratos temporales, un 4,4 por ciento de contratos estacionales, un 3,6 por ciento de contrataciones estacionales y un 56,2 por ciento de contratos fijos. -contratos a plazo”.
Finalmente, se señala: “En promedio en 2023 en Lacio, el 75,3 por ciento de los trabajadores empleados con contratos a tiempo completo corresponden al 55,8 por ciento de las trabajadoras que trabajan a tiempo completo. La tendencia media se refleja en el empleo a tiempo parcial: el 24,7 por ciento de los hombres corresponde al 44,2 por ciento de las mujeres. Los contratos permanentes a tiempo completo en 2023 en Lazio afectarán a hombres en el 74,3 por ciento de los casos y a mujeres en el 48,1 por ciento de los casos. De nuevo en el contexto de los contratos Ti a tiempo parcial, el 25,7 por ciento de los hombres interesados en este tipo de contratación corresponden al 51,9 por ciento de las mujeres. Una situación similar se refleja en el ámbito de los contratos de duración determinada, donde los contratos a tiempo completo afectan al 75,4 por ciento de los hombres y al 55,9 por ciento de las mujeres, mientras que los contratos a tiempo parcial afectan al 24,6 por ciento de los hombres y al 44 por ciento de las mujeres. . La brecha de género, con mujeres empleadas a tiempo parcial más que hombres, también se registra en otro tipo de contratos”.
Publicado el miércoles 8 de mayo de 2024 a las 06:11:24 © TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS
