En los últimos 3 años las utilidades distribuidas a accionistas de las empresas italianas cotizadas con mayor capitalización aumentaron, mientras que el recibos de pago de los empleados del sector privado, teniendo en cuenta la inflación, se han aligerado.
Mirando al resto del mundo, en los mismos años de la pandemia 31 países Los dividendos, ajustados a la inflación, aumentaron en 45% (+195 mil millones de dólares), mientras que los salarios reales crecieron en promedio sólo ligeramente más que 3%. Y, si excluimos a China, en promedio los salarios han dejado en el suelo un 3% de su valor real. “Esto significa que millones de trabajadores no pueden escapar del círculo vicioso de pobreza y garantizar un nivel de existencia digno para ellos y sus familias”, comenta Misha Maslennikov, asesor político sobre justicia económica de Oxfam Italia. “Una clara injusticia, sintomática de un sistema económico que recompensa más poder que el trabajo.”
Ampliando el horizonte temporal, en Italia los salarios nominales aumentaron un 107,5% entre 1991 y 2022, pero en términos reales se mantuvieron casi sin cambios, lo que muestra una crecimiento de sólo el 1%. Un revés que en 2022 colocó a Italia en la posición 22 entre los países de la OCDE en cuanto al nivel de salario medio real anual: 13 puestos menos que en 1992. “La moderación salarial es un problema macroscópico del mercado laboral italiano”, comenta Maslennikov. “Otros problemas estructurales tienen que ver con los retrasos en el empleo en comparación con otras economías avanzadas, la baja calidad del trabajo de jóvenes y mujeresel uso generalizado de formas de trabajo atípico que determina marcado desigualdades salarios y amplía las filas de los trabajadores pobres. Lamentablemente, el gobierno no parece dispuesto a abordar las numerosas cuestiones pendientes. Con su mantra de “cuanto más contratas, menos pagas”, no concede a las políticas industriales el papel prioritario para el desarrollo del buen empleo, sino que lo deja a la conveniencia económica y fiscal de las empresas. La elección de liberalizar aún más los contratos de duración determinada y el trabajo informal también corre el riesgo de reforzar las trampas de precariedad. La acalorada oposición a salario minimo legal entonces denota una falta de interés en proteger a los trabajadores menos protegidos”.
La investigación también llega a la conclusión de que el1% superior. de la población mundial, que tiene la 43% de los activos financierosi, puso una cifra promedio en su bolsillo en 2023 9 mil dolaresigual a 8 meses de salario de un trabajador medio (datos de la Organización Internacional del Trabajo). el fuerte concentración de la renta del capital en muchos países esto conduce, entre otras cosas, a que el crecimiento de los dividendos expande la desigualdad ingresos internos. Los datos, según Oxfam, confirman la alarma lanzada por la Organización Internacional del Trabajo sobre la creciente propagación del pobreza laboral a escala mundial: casi 1 de cada 5 trabajadores gana un salario inferior al umbral de pobreza de 3,65 dólares al día (en paridad de poder adquisitivo) y los salarios del 66% de los trabajadores en los países de bajos ingresos no superan este umbral.
Los datos sobre beneficios distribuidos se toman de Índice global de dividendos Janus Hendersonque supervisa los dividendos pagados a los accionistas por las 1.200 empresas más grandes del mundo por capitalización de mercado (equivalente al 90% del total de dividendos globales).
