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MIRA EL SERVICIO DE VIDEO. Unos días antes de la festividad del 1 de mayo, la CGIA quiso medir la calidad del mercado laboral en Friuli Venezia Giulia, que ocupa el sexto lugar a nivel nacional.
A pocos días de la festividad del 1 de mayo, la CGIA quiso medir la calidad del mercado laboral presente en Friuli Venezia Giulia (FVG), llegando a la conclusión de que, en Italia, la región más oriental del país ocupa el sexto lugar a nivel nacional. nivel. Una posición cercana a las regiones más virtuosas del país que, sin embargo, precede al resultado obtenido por dos importantes regiones del norte, como Emilia Romagna y Liguria. La puntuación de este análisis se obtuvo comparando 8 indicadores, principalmente de carácter cualitativo, que fueron “recuperados” del informe BES (Bienestar Justo y Sostenible), presentado hace unos diez días por Istat.
Antes de analizar los datos de la investigación del CGIA, en este informe los artesanos de Mestre ilustraron la evolución del empleo en FVG en los últimos años. El cambio que surgió es positivo. En comparación con 2019 (año prepandemia), en 2023 hubo 12 mil empleados más en la región más pequeña del Nordeste (+2,3 por ciento), aunque en el último año el aumento fue ligeramente negativo e igual a – 1.000 empleados (-0,1 por ciento). Teniendo en cuenta estos resultados, en 2023 el número total de ocupados en la FVG era de 520.000 unidades.
A nivel provincial, los aumentos de empleo afectaron, en particular, a Udine y Trieste. En la capital friulana, por ejemplo, en comparación con 2019, el aumento del empleo fue de 7.700 unidades (+3,5 por ciento), mientras que en la capital regional el número de personas aumentó en 3.400 unidades (+3,5 por ciento). En estos últimos 4 años sólo Pordenone ha registrado una puntuación precedida por un signo menos. En el último año, sin embargo, sólo Trieste experimentó un aumento en el número de personas ocupadas: +1.500 unidades (+1,5 por ciento).
Como dijimos anteriormente, analizando los resultados que surgen de la lectura de los 8 indicadores sobre la calidad del trabajo presentes en las 21 regiones de Italia, FVG se posiciona en el 6º lugar: Lombardía, la Provincia Autónoma de Bolzano, Véneto, la Provincia Autónoma de Trento y Piamonte. La FVG tiene el mismo resultado final conseguido por el Valle de Aosta. Los indicadores examinados fueron los siguientes:
1 – empleados con salarios bajos;
2 – empleados sobreeducados;
3 – empleados con trabajos de duración determinada durante al menos 5 años;
4 – índices de accidentes mortales y de invalidez permanente;
5 – empleados no regulares;
6 – satisfacción con el trabajo realizado;
7 – percepción de precariedad laboral;
8 – tiempo parcial involuntario.
Pues bien, en esta tabla sólo en dos casos el resultado comunicado a la FVG no es particularmente satisfactorio: se refiere al número de empleados sobreeducados y a la satisfacción con el trabajo realizado. En el primer caso, FVG se ubica en el puesto 14 del ranking nacional con un 29,8 por ciento de los entrevistados que reportaron tener una calificación educativa superior a la que más se posee para ejercer esa profesión sobre el total de ocupados. En el segundo caso, sin embargo, la región más oriental del país ocupa el décimo lugar en el ranking nacional. “Sólo” el 53,5 por ciento de los entrevistados expresaron un puntaje promedio de satisfacción entre 8 y 10 en los siguientes aspectos del trabajo realizado: ingresos, oportunidades profesionales, número de horas trabajadas, estabilidad laboral, distancia entre el hogar y el trabajo, interés en el trabajo.
Aunque podemos contar con estos resultados positivos, todavía hay cuestiones críticas que nos cuesta superar. El principal sigue siendo la baja tasa de empleo, especialmente entre las mujeres. Sin mencionar que, lamentablemente, históricamente hemos tenido niveles salariales medios más bajos que las principales regiones de la UE, debido a un nivel muy bajo de productividad laboral y a una tasa de ninis todavía excesivamente alta.
