Lombardía busca enfermeras en América del Sur

Lombardía busca enfermeras en América del Sur
Lombardía busca enfermeras en América del Sur

En los próximos días Guido Bertolaso, concejal de Bienestar de Lombardía, viajará a Argentina y Paraguay para llegar a un acuerdo con las autoridades sanitarias locales con el objetivo de que entre 400 y 500 enfermeros sudamericanos lleguen a los hospitales y empresas sanitarias de Lombardía. el final del año. Entrevistado por República de MilánBertolaso ​​​​precisó que el acuerdo con los países sudamericanos es una buena oportunidad para resolver, al menos parcialmente, los problemas de falta de enfermeras, que es especialmente grave en Lombardía.

Según los planes del concejal, se distribuirán enfermeras extranjeras en hospitales y clínicas, y servirán para garantizar la atención domiciliaria integrada (ADI), es decir, las visitas que las enfermeras realizan casi a diario a los domicilios de personas mayores no autosuficientes o con enfermedades debilitantes graves. Argentina y Paraguay tienen buenas escuelas de enfermería, afirmó Bertolaso, y la integración sería rápida porque las diferencias culturales y lingüísticas son pocas: el objetivo es traer enfermeras a Italia y hacerlas trabajar en hospitales y clínicas durante cuatro o cinco años.

En los últimos meses ya se ha llevado a cabo una experiencia en la provincia de Varese, donde a finales de año se incorporaron 11 enfermeras y enfermeros sudamericanos. Después de tres meses con resultados alentadores, a mediados de marzo la empresa de salud Sette Laghi publicó otra convocatoria dirigida al exterior para traer siete enfermeros sudamericanos más: tras la entrevista online, fueron seleccionados 3 mujeres y 4 hombres que llegarán en las próximas semanas. de Paraguay. Bertolaso ​​​​se convenció de iniciar el proyecto también por los buenos resultados obtenidos en la provincia de Varese.

La falta de enfermeras es grave en Lombardía, pero es un problema que afecta a todas las regiones italianas. Según los últimos datos publicados por la Federación Nacional de las Ordenes de Enfermería (FNOPI), en Italia hay aproximadamente 395.000 enfermeros, de los cuales 270.000 son empleados del Servicio Nacional de Salud (SSN), 80.000 están empleados en centros sanitarios privados. y 45 mil autónomos.

En los últimos años, asociaciones comerciales y sindicatos han publicado diversas estimaciones para cuantificar la falta de enfermeras. Uno de los datos más fiables fue publicado por el Tribunal de Cuentas como comentario a la nota de actualización del documento económico y financiero de 2022 (NADEF), donde escribió que las necesidades de enfermería son «muy insuficientes en muchos ámbitos y en comparación con las europeas». normas». Basándose en las directrices internacionales, según las cuales debería haber tres enfermeros por cada médico, el Tribunal de Cuentas calculó que en Italia faltan alrededor de 65.000 enfermeros.

A ellos hay que añadir las 20.000 enfermeras que serán necesarias para completar la reforma de la asistencia territorial prevista por el PNRR, el plan nacional de recuperación y resiliencia con el que el gobierno italiano pretende gastar la financiación europea del Fondo de Recuperación.

La reforma prevé la creación de Casas Comunitarias, es decir, 1.350 centros sanitarios abiertos las 24 horas del día y todos los días de la semana con médicos y enfermeras a los que la gente pueda acudir en busca de asistencia social y sanitaria. Otro objetivo del PNRR es la introducción de la denominada enfermera comunitaria, es decir, una enfermera que actuará como enlace entre los pacientes y las estructuras sanitarias o sociales para garantizar una mejor atención. Sólo en Lombardía, se deberían contratar 3.000 enfermeras para adaptar la cobertura del personal a los proyectos del PNRR.

En Italia hay escasez de enfermeras por razones no muy distintas de las que explican la falta de médicos. Una de las razones es una planificación incorrecta: en el pasado ha habido períodos de contrataciones importantes seguidos de períodos de recortes de personal realizados sin tener demasiado en cuenta las previsiones de jubilación.

Con la emergencia del coronavirus, por ejemplo, las plazas en los departamentos de enfermería han aumentado, pero menos que las plazas reservadas a los médicos. En el último curso académico, a pesar de la gran demanda, las solicitudes de acceso a cursos para obtener el título de Licenciado en Enfermería disminuyeron efectivamente un 10,5 por ciento: pasaron de 25.539 a 22.870 de 19.860 plazas. A este ritmo no será posible compensar la caída por jubilaciones estimada en 109 mil salidas para 2032.

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La disminución de las solicitudes para convertirse en enfermeras está relacionada en gran medida con las perspectivas económicas. No falta trabajo tanto en el sector público como en el privado, pero el salario mensual de una enfermera puede rondar los 1.700 euros netos en el mejor de los casos. En la provincia de Milán, donde el coste de la vida es decididamente alto, el salario medio ronda los 1.500 euros. El bajo salario ha llevado a unas 4.000 enfermeras lombardas a dimitir del servicio nacional de salud y convertirse en trabajadoras transfronterizas: viven en Italia y trabajan en Suiza, donde el salario de una enfermera ronda los 4.400 euros netos al mes. Las provincias con más enfermeras transfronterizas son Varese, Lecco, Como y Sondrio, las más cercanas a la frontera.

El pasado mes de septiembre, la federación nacional de profesionales de enfermería pidió al gobierno que abriera una “cuestión de enfermería”, porque en los últimos años se ha subestimado la escasez de enfermeras. Entre otras cosas, la federación pidió revisar los criterios de acceso a las carreras de tres años, para garantizar una mejor planificación para los próximos años, y un cambio general en la organización de la profesión de enfermería también en la zona, para evitar la migración de enfermeras de del Sur al Norte y en general de los italianos en el extranjero. Sobre todo, la federación pidió aumentar los salarios. En parte ha sido escuchado: el nuevo convenio colectivo nacional discutido en las últimas semanas prevé un aumento medio del 5,78%, equivalente a 156 euros al mes para enfermeras y técnicos sanitarios.

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