Para las empresas, incluso en nuestro país, existen incentivos para impulsar la certificación igualdad de género a las empresas. El 15 de octubre es la fecha límite para que los empleadores privados con certificación de igualdad de género presenten la Solicitud de exención de cotizaciones.
La medida prevé una exención de las cotizaciones a la seguridad social adeudadas, con un límite máximo. Esta medida supone un importante incentivo para las empresas que se comprometan activamente a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, garantizando beneficios concretos tanto a nivel económico como social. Veamos en detalle cómo funciona y quién puede solicitar el bono.
¿Qué es la exención de aportes por la igualdad de género?
La medida, introducida por el art. 5 de la ley núm. 162 de 2021, prevé una exención del pago del 1% sobre las cotizaciones a la seguridad social adeudadas, con un límite máximo de 50 mil euros anuales por beneficiario, a favor de los empleadores privados que estén en posesión de la certificación de igualdad de género, el el llamado Código de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El propósito de Sistema de certificación de igualdad de género a las empresas es fomentar la adopción de políticas para la igualdad de género y el empoderamiento femenino a nivel empresarial y, por tanto, mejorar las posibilidades de las mujeres de acceder al mercado laboral, pero también de hacer carrera y conciliar pacíficamente la vida privada y el trabajo. Además, el tema se retomó en los últimos días, entre otras cosas, en la Cumbre Agrícola del G7 en Siracusa.
los requisitos
El INPS, con mensaje núm. 2844 del 13 de agosto de 2024, reiteró la importancia de la medida, más aún en un país como el nuestro donde la brecha de género es estructural e históricamente parte del sistema de trabajo, y precisó los requisitos para acceder al beneficio.
Entre estos, es esencial que la pregunta reporte correctamente la Salario mensual medio global, y no el del trabajador individual.calculado como el promedio de todos los salarios pagados durante el período de validez de la certificación, en lugar del de cada trabajador individual.
El salario mensual promedio global se refiere a todos los salarios pagados o por pagar por el empleador interesado en beneficiarse de la exención, y no al salario promedio de los trabajadores individuales. lo mismo se refiere al monto de los salarios pagados o por pagar por todos los trabajadores empleados por la empresa. Por ejemplo, en el caso de que el empleador tenga una plantilla de 100 trabajadores en la empresa, el salario medio mensual global a considerar es el pagado o por pagar por la totalidad de los 100 trabajadores y no el promedio de cada trabajador individual.
Sin embargo, a pesar de las aclaraciones proporcionadas por el INPS, sucede a menudo que los empleadores introducen un salario mensual medio global inconsistente, ya que es inferior al real. El Instituto ha aclarado que una vez más el reconocimiento de la prestación está estrictamente relacionado con lo indicado por el empleador al solicitar la medida subsidiada, por lo que si esta información falta o es incorrecta, genera problemas al trabajador.
Otro requisito: la certificación de igualdad debe entonces ser Cumple con la práctica UNI/PdR 125:2022 y emitido por organismos acreditados, con las marcas UNI y del organismo de acreditación claramente mostradas.. Por lo tanto, sólo son válidas las certificaciones emitidas por estos organismos de certificación, que llevan la marca UNI y la del organismo de acreditación.
Recordemos que el La certificación se produce de forma voluntaria y a petición de la empresa.. Los organismos de certificación acreditados que operan sobre la base de la práctica UNI/PdR 125:2022 son responsables de emitir la certificación.
Cómo aplicar
Para acceder al bono, los empleadores del sector privado deben utilizar el formulario en línea específico “PAR_GEN”, disponible dentro del Portal de Beneficios (antes DiResCo).
I empleadores que ya obtuvieron la aceptación de su solicitud en 2022 no tienen que volver a presentar la solicitud, porque el beneficio se extiende automáticamente durante toda la duración de la certificación, es decir durante 36 meses.
Qué hacer en caso de errores al completar la solicitud
es posible corregir cualquier error al cumplimentar la solicitud, como los relativos al salario medio mensual global. Los empleadores primero deben renuncia formalmente a la pregunta anterior, y luego corregir los datos ingresados ingresando un nueva pregunta en línea.
La renuncia y el posterior envío de una nueva solicitud deberá realizarse, previa indicación del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales, por plazo perentorio del 15 de octubre de 2024. Después de esta fecha, las solicitudes en estado “enviadas” se procesarán en función de la información ingresada. Si no se realizan correcciones, la exención se seguirá otorgando, pero por un monto menor, calculado en base a los datos reportados incorrectamente.
Para aquellos que hayan indicado incorrectamente un período de validez de la certificación inferior a 36 meses, el INPS procederá automáticamente a la amnistía, garantizando la exención por todo el período legal.
Cómo solicitar la certificación de igualdad de género
Para las empresas que no lo saben, Unioncamere, en colaboración con el Departamento de Igualdad de Oportunidades, promueve el proyecto de certificación de igualdad de género para las pequeñas y medianas empresas italianas, como organismo ejecutor, para la realización de los objetivos de la intervención del Pnrr. M5C1-I1.3 “Sistema de certificación de igualdad de género”.
Lo hace ofreciendo contribuciones al dispositivo Next Generation EU para recibir asistencia técnica y apoyo para reducir la brecha de género en la empresa y obtener la certificación.
Illinois Sistema de Gestión de Igualdad de Género es aplicable a todas las categorías de productos de las empresas y a todas las organizaciones públicas y privadas de todos los tamaños y sectores, incluso en el sector de la construcción, por ejemplo, que es una pregunta que suelen plantear las PYME.
Aclaramos también que el informe periódico sobre plantilla femenina y masculina que están obligadas a presentar las empresas, el llamado Código de Igualdad de Oportunidades, no da lugar automáticamente a la certificación de igualdad de género. Como se mencionó anteriormente, la certificación es emitida por organismos de certificación acreditados para emitir certificaciones de acuerdo con la Práctica UNI/PdR 125:2022 y es solicitada de forma voluntaria por las empresas.
