El Tribunal de Milán ha establecido que el empleado público que haya tomado una licencia durante la prestación de trabajo ágil tiene derecho a una indemnización del Inail por el accidente ocurrido durante el trayecto de casa al trabajo y al colegio.
gracias a un permiso concedido por su empleador, una empleada pública había ido a recoger a su hija a la guardería en horario laboral, aunque lo hiciera en trabajo inteligente. Sin embargo, en el camino la mujer resultó herida. una frase de Tribunal de Milán de 16 de septiembre pasado estableció que este trabajador todavía tiene derecho a la indemnización pagada por elIñail.
Accidentes de trayecto incluso en el trabajo inteligente
El hecho ocurrió en septiembre de 2020, en plena pandemia, cuando la empleada pública, como muchos de sus compañeros, realizaba su trabajo de manera ágil. Se le había concedido periódicamente permiso para ausentarse para recoger a su hija de la escuela primaria, aunque no se esperaba que la mujer cayera al suelo a su regreso, provocándole un grave esguince en el pie. Luego de ser atendido en la sala de emergencias, el empleado comenzó a trabajar regularmente. aplicación de accidente, que, sin embargo, unos meses más tarde fue rechazado por el INAIL por considerar que el accidente no se había producido por riesgo laboral, sino como consecuencia de un riesgo genérico relacionado con un acontecimiento de la vida cotidiana no relacionado con el desempeño laboral.
Los motivos del INAIL y la sentencia del tribunal
La decisión del INAIL partió de una circular, 48/2017, que dice que las lesiones de los empleados que ocurren fuera de las instalaciones de la empresa están protegidas sólo si el riesgo está relacionado con el desempeño laboral. Sin embargo, el empleado no aceptó el no del Inail y apeló, recordando el auto 18659/2020 del Tribunal de Casación quien aclaró quepercance en el camino entra dentro de los protegidos por Inail, incluso durante un permiso por motivos personales. Y el Tribunal de Milán, en primera instancia, le dio la razón, explicando que durante los permisos y pausas previstos por las normas y la negociación colectiva, los trabajadores siguen disfrutando de las protecciones previstas para las actividades incluidas en la jornada laboral. Incluso si es un trabajo ágil.
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1 de octubre de 2024 (modificado el 1 de octubre de 2024 | 3:23 pm)
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