Diferentes convenios colectivos nacionales reconocen la trabajadores empleados de determinados sectores un bono de verano, comúnmente llamado decimocuarto. Generalmente, el monto pagado por el empleador en el cheque de pago es igual al salario del mes en que se recibe el bono. Los meses de lanzamiento suelen ser Junio o julio.
Sin embargo, una historia diferente para mí. pensionistas, también se ven afectados por una medida similar. En este caso, sin embargo, no se trata de un pago mensual adicional sino de una integración al cheque de pensión de julio, que varía según el monto recibido por el pensionado, con el objetivo de aumentar el ingresos más bajos.
La decimocuarta para los trabajadores: cómo funciona
El bono de verano está contenido en varios convenios colectivos de trabajo nacionales, los documentos que regulan las relaciones entre empleados y empleadores en Italia. es el llamado decimocuarto, una mensualidad adicional que suelen abonar las empresas antes del verano y que se suma a las otras mensualidades habituales y la decimotercera, que se abona justo antes de Navidad. El concepto detrás de la elección de diluir el salario anual de esta forma se basa en dar más disponibilidad económica a su empleado antes de momentos de gran gasto, como las vacaciones de Navidad o de verano.
No existe una ley nacional que garantice la decimocuarto a todos los empleados. Son los sindicatos los que, durante la negociación nacional, obtienen este beneficio para los empleados que suscriben un contrato sectorial específico. Por este motivo, los montos y plazos de desembolso de este pago mensual adicional son muy variados e incluso pueden cambiar dentro de empresas individuales de un mismo sector.
Sin embargo, existen algunas pautas en común a las que se adaptan todas las empresas que otorgan a sus empleados el decimocuarto salario. Generalmente el monto está garantizado entre junio y julio y equivale al pago mensual de ese mes. Como resultado, el empleado será visto. duplicó su salario mensual justo antes del verano.
Fechas y cuantías del decimocuarto para pensionistas
También pensionistas tienen derecho a uno decimocuarto. En este caso, sin embargo, existe una legislación nacional que regula los montos y fechas de desembolso, por lo que son los mismos para todas las personas que tienen derecho a este tratamiento económico. El pago se realiza en julio. para todos aquellos pensionistas que hayan cumplido los requisitos necesarios para dejar de trabajar antes del 31 de julio. Sin embargo, si se cumplen los requisitos durante el resto del año, el decimocuarto se recibirá en diciembre.
El importe puede variar mucho y muchas veces no equivale a una mensualidad, sino que se asemeja más a un complemento. Empecemos 336euros para pensionados con ingresos entre 1,5 y 2 veces superiores al salario mínimo que hayan acumulado al menos 15 años de cotizaciones si fueran empleados o 18 si fueran autónomos. Sin embargo, el decimocuarto también puede alcanzar un máximo de 655euros para quienes tienen ingresos de hasta 1,5 veces la pensión mínima y han trabajado cotizando a la seguridad social durante más de 25 años, si son por cuenta ajena, o 28 años, si son trabajadores por cuenta propia.
