El crédito per cápita Para el bienestar corporativo ha crecido mucho en el último año en Italia. Según datos relativos a 2023, de media un empleado tiene aproximadamente 900 euros al año de beneficios de su empleador, en diversas formas. Sin embargo, el importe de estas bonificaciones varía mucho, tanto para el sector considerado como para el tamaño de las empresas.
En este tipo de beneficios Esto incluye muchos servicios y bienes que los empleados pueden recibir de su empleador. Desde comedores de empresa hasta transporte y contribuciones sanitarias, las categorías incluyen una amplia gama de beneficios.
Datos sobre el crédito per cápita en Italia
El Observatorio del Bienestar de Edenred Italia ha publicado datos sobre la evolución del crédito per cápita en nuestro país. Este término indica todos aquellos Beneficios que los empleados reciben directamente como parte de su salario. pero que el empleador otorga en forma de bonificación por la compra o utilización de determinados bienes o servicios. A veces se les llama incorrectamente beneficios complementarios, que en realidad son sólo una parte del crédito total per cápita.
De media, los empleados italianos reciben 900 euros al año en crédito per cápita, unos 80 euros netos al mes. Pero esta cifra varía significativamente si se insertan dos variables relativas a las empresas que los proporcionan. El primero es el sector en el que operan. El bienestar empresarial es mayor en las finanzas, con casi 1.700 euros al año, en servicios profesionales con casi 1.200 euros al año y en el sector inmobiliario, donde superan los 1.100 euros al año. Sin embargo, la industria manufacturera está por debajo de la media, donde un empleado recibe menos de 700 euros al año.
El otro factor que influye en el tamaño de estas bonificaciones es el tamaño de las empresas. Si de media el 42% de los empleados dice recibir prestaciones de este tipo, este porcentaje se eleva al 53% en las empresas con más de 1.000 empleados. Los mayores beneficios proporcionados por las empresas en general se confirman como: cupones de alimentos.
Beneficios de nómina para empleados
La principal ventaja que tiene una empresa al ofrecer beneficios de este tipo a sus empleados es la fiscalidad. El crédito per cápita de hecho no se considera sujeto a impuestos, por lo tanto no están gravados con impuestos ni contribuciones. De esta manera, la empresa puede aumentar el salario de sus empleados gastando menos de lo que gastaría simplemente añadiendo esa cantidad a la nómina.
Hay diferentes tipos de beneficios de la empresa. Las contribuciones a la seguridad social, la salud y el bienestar pagadas por el empleador forman parte de esta categoría, al igual que los pagos con motivo de las vacaciones. Esto también incluye los alimentos proporcionados por la empresa, ya sea en forma de vales de comida o de servicio de comedor, el transporte colectivo de los empleados y las acciones ofrecidas como pago.
Pero los más importantes son los llamados beneficios marginales, que tienen un límite de 1000 euros al año y puede utilizarse para el pago de servicios domésticos, como facturas de luz, gas y agua, para el alquiler de su vivienda o para el pago de intereses vinculados a una hipoteca para la compra de una casa, incluso si está a nombre de cónyuge o familiar del empleado.
