¿Abolir la Ley de Empleo? No servirá de mucho. Lo es, dice el anuncio. HuffPost Francesco Seghezzi -presidente de Adapt, el centro de estudios fundado por Marco Biagi-, de una reforma que ya ha sido parcialmente desmantelada entre reformas y decisiones de la Consulta. “En diez años, el mundo del trabajo ha cambiado profundamente”. En los últimos años, las renuncias voluntarias han dominado el mercado, y no tanto los despidos. Por este motivo, reducir las posibilidades de despidos por parte de las empresas – como quisiera la CGIL presentando cuatro solicitudes de referéndum en este sentido – no es más que “una operación política icónica”, lejos de la realidad: “Hoy – es el razonamiento del experto – “Para las empresas el principal temor no es el trabajador que se queda en el puesto, sino el que se va”.
Esto explica por qué en los últimos meses el empleo ha alcanzado niveles récord y, en particular, los contratos indefinidos están creciendo: sólo en el último trimestre de 2023, estos son los datos que surgen al consultar el sistema de información específico del Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales. se ha producido un aumento de hasta cien mil contratos indefinidos en comparación con el mismo período de 2022. Unas cifras que, expertos e institutos de investigación, describen una dinámica ahora estructural: en Italia hay cientos de puestos de trabajo vacantes – como hemos escrito a menudo – para los cuales los empleadores no pueden encontrar trabajadores con las habilidades necesarias. Por tanto, las empresas conservan los que ya tienen, asegurándolos con contratos estables. “Un gran problema del mercado laboral es la falta de políticas activas adecuadas – explica Seghezzi – y es un problema que no se resolvió con la Ley de Empleo, no se resolvió con la introducción de la Renta de Ciudadanía y no se ha solucionado sido abordado por la reciente eliminación de este último”. La verdadera reforma sería una capaz de capacitar a los trabajadores para permitir una correspondencia más efectiva entre la oferta y la demanda de empleo.
En esta fotografía del mercado laboral que nos ha proporcionado Istat y expertos como Maurizio Del Conte, aparece la recogida de firmas lanzada el mes pasado por la CGIL de Maurizio Landini, y apoyada estos últimos días también por la secretaria del Partido Demócrata, Elly Schlein. Una iniciativa de referéndum que, entre las cuatro cuestiones para las que se inició la recogida de firmas, propone, en esencia, la abolición del famoso “contrato de protección creciente” introducido por la Ley del Empleo solicitada en 2015 por el gobierno de Matteo Renzi. Una norma que, en pocas palabras, prevé la posibilidad de que las empresas no tengan que reintegrar en su lugar de trabajo a un empleado despedido sin justa causa: en lugar de reintegro, se ha introducido una indemnización con una duración y un alcance que varía según el caso. base.
En aquel momento, se levantaron barricadas, especialmente por parte de la CGIL, contra la reforma laboral del PD, con el temor de que provocara un aumento de los despidos, todos ellos a favor de las empresas. Las cifras del Istat, sin embargo, dicen lo contrario. Si en 2014 en Italia hubo 647.000 personas que dejaron de trabajar, tres años después, al final del gobierno de Renz, el número de personas que dejaron su trabajo se estabilizó en 579.000. Y más concretamente, la tendencia dominante en el mercado laboral de la actual década ya se notaba en su momento: si el 48% de los 647.000 despidos de 2014 fueron renuncias voluntarias, tres años después estas aumentaron al 53%. Por el contrario, antes de la llegada de Renzi al Palacio Chigi, los despidos decididos por las empresas ascendían al 42%. Con su dimisión tras la derrota en el referéndum constitucional, los despidos representaron sólo el 36% del total.
Una cuestión completamente diferente, evidentemente, es la de las formas de precariedad, antiguas y nuevas, que la Ley de Empleo no ha resuelto en absoluto. Pero estas cifras dicen claramente que la abolición del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores no provocó un auge de los despidos, como se quejaron entonces los sindicatos y como lo hacen, presentando todavía hoy cuatro preguntas de referéndum contra la Ley de Empleo: “Eso de la CGIL es una iniciativa político-icónica”, afirma el presidente de Adapt, Seghezzi. El Decreto de Dignidad del gobierno de Conte y una serie de sentencias del Tribunal Constitucional ya han reducido parcialmente el alcance de la Ley de Empleo, lo que dificulta que las empresas despidan personas. “¿El regreso del artículo 18? Con una tasa de renuncias en constante crecimiento, es una batalla que tiene poco impacto. Sin considerar que su supresión no fue retroactiva, es decir, no se aplica a todas las relaciones laborales creadas antes de la reforma de 2015”. La CGIL, concluye el experto, actuó en esta dirección sólo con fines políticos: “para dictar la agenda de trabajo a las fuerzas de centro izquierda”, y de hecho Schlein y Giuseppe Conte, del M5, inmediatamente hicieron lo mismo.
