Las empresas también necesitan directivos formados en habilidades digitales, gracias a los planes capacitación que puedan mantenerlos al día con el ritmo de la tecnología. Por eso está justo en elinnovación digital que esta dedicado el primer aviso nacional del año (Aviso 1/2024) de Fondirigentiel fondo interprofesional para financiar la formación continua de directivos, promovido por Confindustria y Federmanager, que aporta 10 millones de euros para planes de formación en competencias digitales al servicio de competitividad empresarial.
“Los datos y la investigación de Fondirigenti”, dijo. el director general del Fondo, Massimo Sabatini”, indican claramente la creciente necesidad de habilidades gerenciales necesarias para gobernar estos procesosi, tanto para explotar las oportunidades relacionadas con la innovación, como para abordar las inseguridades que amenazan con alterar el mercado laboral en los próximos años. La formación directiva puede ser una de las principales herramientas para acompañar esta transformación, que afecta transversalmente a las principales áreas de actuación de las empresas”.
“Es un aviso importante – afirma el presidente marco bodini – al que dedicamos una asignación igualmente importante de recursos, para poner la formación gerencial al servicio de una de las misiones fundamentales del Pnrr, la de la transformación digital del país. Hoy más que nunca, En tiempos de inteligencia artificial cada vez más presente en las inversiones corporativas, lo que puede marcar la diferencia es una gestión actualizada y responsable, capaz de guiar con visión de futuro los procesos de innovación en las distintas funciones corporativas”.
EL procesos de transformación digitalamplificado por los recientes evoluciones de las tecnologías relacionadas con la inteligencia artificialnecesitan ser supervisados por una dirección capacitada, para poder garantizar impactos significativos en términos de desempeño de las empresas, empleabilidad de los trabajadores y resultados de las empresas con respecto a los indicadores de sostenibilidad ESG. De aquí nació la Circular 1/2024, con la que Fondirigenti pretende continuar el camino emprendido en el apoyo a la innovación a través de la formación.
Hay dos macro áreas de habilidades prioritariasnecesario para impulsar el cambio: por un lado, habilidades técnico-gerenciales, vinculado al uso de la tecnología y la digitalización en los procesos y la gestión de las relaciones con el ecosistema de innovación, por otro habilidades blandas, en materia de liderazgo y los llamados Mentalidad gerencial, incluyendo la capacidad de promover procesos de aprendizaje organizacional en las empresas.
Están provistos premios para fomentar la participación de pequeñas empresas, que acceden a vías de transición digital en un porcentaje menor que las medianas y grandes, y empresas de las regiones del Sur, que todavía utilizan la formación de forma demasiado limitada, con importantes retrasos en la digitalización y la innovación.
El Aviso está dirigido a todos los afiliados y nuevos afiliados al Fondo a excepción de las grandes empresas que ya se han beneficiado de financiación a través de las Convocatorias impulsadas por el Fondo en 2023.
Los Planes de Formación podrán presentarse de forma única o agregada. El plan agregado se caracterizará por un código de identificación común a todos los planes de las empresas participantes y deberá estar integrado por un mínimo de 3 y un máximo de 6 empresas, incluida una líder.
cada empresa podrá presentar un único plan de entrenamiento y pide un Financiación máxima de 12.500 euros..
Se identifican cuatro áreas de intervención: todos ellos caracterizados por el papel clave de la transformación digital: estrategias, procesos, organización, capacidades individuales. El contenido de las propuestas. puede referirse a intervenciones de formación para explotar la palanca digital en la planificación estratégica y los procesos de innovación para la transición sostenible en aspectos clave exg (reducción del consumo, eficiencia de recursos, sostenibilidad y economía circular, etc.) o intervenciones para innovar los procesos productivos (lean digital, internet de las cosas, inteligencia de negocios, big data, marketing 5.0, ciberseguridad, etc..), o intervenciones para mejorar la organización del trabajo (diseño y planificación de procesos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, etc..) o, finalmente, intervenciones para gobernar las innovaciones tecnológicas y guiar el cambio tecnológico a través de innovación de mentalidad y la capacidad de utilizar conscientemente herramientas digitales, teniendo también en cuenta aspectos éticos.
La presentación de los planes de formación deberá realizarse enA través del área reservada de las empresas, en el sitio web de Fondirigenti, a partir de las 12.00 horas del 8 de mayo de 2024 hasta las 12.00 horas del 20 de junio de 2024. El texto completo del Aviso y las Directrices de presentación están disponibles en la sección específica del sitio web de Fondirigenti desde donde es posible registrarse para el seminario web nacional programado para el próximo. 6 de mayo a las 15:00 horas para conocer las prioridades y características de la Convocatoria y recibir información útil para participar.
Todos los planes presentados dentro del plazo único serán sometidos a una evaluación formal por parte de la estructura del Fondo, y a una evaluación de méritos por parte de una Comisión externa que, al final de los trabajos, elaborará un ranking. El ranking se publicará en el portal Fondirigenti. dentro de los 90 días siguientes al plazo único para la presentación de los Planes. Las actividades deben ser completadas por 7 meses a partir de la fecha de publicación del ranking.
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