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Declaración del Secretario General Nacional de la FIM CISL, Ferdinando Uliano, del Secretario Nacional de la FIM Valerio D’Alò y el coordinador nacional FIM del sector ferroviario Fim Cisl, Giuseppe De Francesco
Hitachi Rail STS: acuerdo renovado para 4500 empleados. La participación, los salarios sociales, el trabajo inteligente y la salud y la seguridad están en el centro
Dos años después del acuerdo que perfeccionó la integración entre los vehículos Hitachi y. STS, el acuerdo complementario para los aproximadamente 4.500 empleados de Hitachi empleados en las 6 fábricas presentes en Italia se firmó hoy en Nápoles.
El acuerdo alcanzado es altamente innovador y reconoce la contribución fundamental de los trabajadores
al crecimiento de Hitachi en el mercado global tanto en la construcción como en el mantenimiento de vehículos ferroviarios, tanto en señalización como en la creación de sistemas integrados.
La renovación contractual mejora muchos aspectos de la vida de los trabajadores de Hitachi al tener como objetivo innovar la sostenibilidad del trabajo, a través de la mejora del bienestar de la empresa y la revisión del acuerdo de trabajo inteligente. También se incrementó en 750€ el valor de la bonificación por desempeño hasta el parámetro del 130% para el personal administrativo y por primera vez se estableció un supermínimo colectivo no absorbible de 600€ anuales para aquellos con igual antigüedad en el servicio 22 años. o más, y un supermínimo de 390 € anuales para aquellos con una antigüedad de 5 años o más.
Mayor participación de las RSU y RLS en las unidades productivas de la empresa, aumentando la usabilidad de las RLS para fortalecer la supervisión de los temas de seguridad y salud. Mejoras importantes en el uso de la formación profesional continua, en el bienestar, con un pago adicional de 100 € para todos los empleados, el trabajo inteligente que flexibiliza el uso actual dentro del trimestre y brinda a los trabajadores con fragilidades especiales la posibilidad de beneficiarse de días adicionales. También se han mejorado los aumentos de los turnos de los trabajadores.
“El acuerdo alcanzado representa un resultado importante que reconoce un sistema de relaciones laborales ahora estructurado dentro del grupo Hitachi – comentan – el secretario general de la Fim Cisl Ferdinando Uliano, el secretario nacional Valerio D’Alò y el coordinador nacional del ferrocarril sector Giuseppe De Francesco, al margen de la firma del acuerdo alcanzado hoy en Nápoles con el Grupo.
El acuerdo – prosiguen – representa un excelente resultado resultante del compromiso de toda la delegación negociadora, en particular de los delegados de la FIM, ya que se logró en un contexto global difícil y en vísperas de la apertura de negociaciones para el renovación del contrato nacional de trabajadores metalúrgicos. Haber traído a casa este importante acuerdo para todos los trabajadores del grupo Hitachi, demuestra el valor y la proximidad de la negociación para responder y mejorar la protección de los trabajadores desde los ingresos, hasta todos aquellos aspectos de la vida de las personas en el trabajo, reconociendo su valor y sostenibilidad. La atención prestada – en el acuerdo – a los cambios que se están produciendo en el trabajo, dedicándole un capítulo aparte, en particular a las repercusiones que introducen la innovación digital y verde y los respectivos cambios que provoca en el mercado laboral, pone de relieve la extrema atención atención al acuerdo en la gestión de las transiciones laborales en curso y al reconocimiento de las nuevas necesidades de los trabajadores, que como Fim venimos planteando en las negociaciones desde hace algún tiempo – concluyen los tres.
Con el acuerdo alcanzado hoy, el Grupo Hitachi se confirma como una empresa atenta a las relaciones laborales capaz de demostrar que juntos, poniendo en el centro la participación, RSU, el sindicato y la empresa, se puede lograr la competitividad y al mismo tiempo la mejora de la vidas y salarios de sus trabajadores”.
Roma, 22 de abril de 2024 Oficina Nacional de Prensa de la FIM CISL
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