Bonificación salarial, comprueba bien el importe en mayo: estos días la paga se duplica

Abril y mayo son meses llenos de festivos: Lunes de Pascua, Día de la Liberación y Día de los Trabajadores. ¿Cómo se les paga?

Para quienes trabajan por cuenta ajena existen algunos meses “más afortunados” de otros. En concreto, este mes de abril y el próximo mayo representan un caso típico, en el que hay tres días hábiles “perdidos”como feriados nacionales.

Obviamente estamos hablando del lunes 1 de abril, Lunes de Pascua o – más vulgarmente – “lunes de Pascua”, el jueves 25 de abril, el día de la liberación y el miércoles 1 de mayo, el Día del Trabajo. Estos son días, donde en general los que trabajan se quedan en casaen reposo.

Pero cómo se cuentan estas vacaciones en tu nómina? ¿Y qué pasa si…? trabajando en turnos – Si es forzado En cambio ir a la oficina o fábrica? Vayamos en orden e intentemos comprender cómo se consideran generalmente los días festivos nacionales en relación con los salarios de los trabajadores.

Empecemos primero por el caso más común, el de un empleado que – en vacaciones – el esta en reposo. Todo CCNL (Convenios Colectivos de Trabajo Nacionales) establecen que el días festivos nacionales ellos son pagado regularmentecomo si estuviéramos trabajando.

Fiestas nacionales y nómina

En los casos mencionados en abril y mayo –es decir Lunes de Pascua, 25 de abril Y Mayo 1 – este año son días festivos caen “dentro” de la semana, es decir se pagan normalmente. El caso, por ejemplo, es diferente Pascua de Resurrecciónque obviamente siempre es el domingo: en ese caso las vacaciones “no se disfrutan”y por lo tanto viene pagado con compensación.

Pero ten cuidado días festivos que caen en sábadoporque en este caso generalmente no desencadena ni remuneración ni compensación alguna. Por ejemplo, este año elEpifanía – 6 de enero – cayó en sábado, y para la gran mayoría de los trabajadores esto es un día simplemente “no trabajado”.

trabajar en vacaciones

Abordemos ahora el caso en el que -un trabajador o un trabajador por turnos en general- es obligado a trabajar en un día festivo. En este caso, por lo general, la CCNL establece disposiciones adecuadas aumentos salariales.

Si bien es recomendable verificar detalladamente lo establecido en su contrato de trabajo, esencialmente se puede decir que todos los días festivos trabajados – si caen en un día laborable – les pagan mas. yoaumento mínimo por el día que es de 30% – como por ejemplo en sector comercial – pero incluso puede conducir a un aumento en un 50%como en el caso de trabajadores del metal.