El grupo Michelin ha anunciado la introducción de un “salario digno” para sus 132.000 empleados, al que se añadirá una “base de protección social universal” compuesta por un permiso de maternidad de al menos 14 semanas y cuatro semanas de permiso de paternidad 100% retribuido. .
¿Qué es un salario digno?
“Es un compromiso lógico con respecto a todos los empleados del grupo”, afirma a la agencia France Presse el director general de Michelin, Florent Menegaux, añadiendo que los empleados “consagran tiempo para desarrollarse y desarrollar la empresa y nosotros, en A cambio, les damos los medios para al menos una familia de cuatro personas (dos padres y dos hijos) para que un solo salario les permita conseguir alojamiento, comida, pero también entretenimiento, un poco de ahorro”.
El salario digno es un concepto definido por el Pacto Mundial de la ONU, que establece una serie de parámetros para calcular una remuneración que permita a cada trabajador cubrir las necesidades esenciales de su familia (alimentación, vivienda, transporte, educación de los hijos, gastos sanitarios, etc.) .), sino también para generar ahorros preventivos y adquirir bienes de consumo. Este salario, también llamado digno, puede variar no sólo en función de los miembros de la unidad familiar o del país al que pertenecen, sino también dentro de un mismo país en función del coste de vida local. En Francia, por ejemplo, el salario digno asciende a casi 40.000 euros brutos al año, en París, mientras que en Clermont-Ferrand, sede de Michelin, es de poco más de 25.000 euros. Más allá de los Alpes, el salario mínimo ronda los 21.000 euros.
Salarios de los empleados italianos
Michelin no proporcionó datos para Italia, donde trabajan unos 3.200 empleados. Según las estimaciones de Florianne Viala, directora de remuneraciones del grupo, “por término medio, el salario digno representa entre 1,5 y 3 veces el salario mínimo” del país o del sector en cuestión. En el caso del sector del caucho y el plástico, en Italia el salario mínimo ronda los 1.530 euros. Según Viala, el salario digno de los empleados de Michelin debería oscilar entre 2.300 y 4.500 euros.
Protección universal
Ciertamente, los trabajadores italianos del grupo también podrán beneficiarse de la protección social universal que prevé el establecimiento de un permiso de maternidad/adopción de al menos 14 semanas y de un permiso de paternidad/adopción de al menos 4 semanas, retribuidos al 100%. Además, en caso de fallecimiento de un empleado, el pago a la familia de una indemnización “equivalente al menos a un año de salario real y una pensión escolar para los hijos hasta el final de la escuela secundaria e independientemente de la antigüedad del empleado”. ” está previsto. “. Finalmente, “se garantizará una cobertura sanitaria que cubra no sólo la hospitalización o urgencias sino también la atención de maternidad, las visitas y la atención ambulatoria”.
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