En Italia, los jóvenes trabajadores se están convirtiendo en una verdadera rareza. Según datos del Istat, en la década 2012-2020, las personas ocupadas de entre 15 y 34 años disminuyeron un 7,6%. Los trabajadores de 35 a 49 años disminuyen un 14,8%, mientras que los empleados de 50 a 64 años aumentan un 40,8%. Los trabajadores mayores de 65 años aumentan un 68,9%. Los trabajadores en Italia están envejeciendo y, con toda probabilidad, habrá cada vez menos en el futuro. En 2040, se estima que la fuerza laboral total disminuyó en un 1,6 %. Es revelado por el Sexto Informe Censis-Eudaimon sobre el bienestar empresarial.
¿Cuánto afecta el envejecimiento de la población?
¿Qué tan preocupante es el envejecimiento de la población en Italia? Pero sobre todo porque es necesario detenerse en este tema y hacer un balance de la situación. La investigación nos ha dado una respuesta en este sentido”No dejar a nadie atrás en un mundo que envejece” hecho por Naciones Unidas, en el que se destacaba que el envejecimiento de la población tiene consecuencias especialmente graves para la economía. Aunque su impacto varía según la ubicación de los países en su transición demográfica. El envejecimiento de la población plantea desafíos, pero también puede abrir oportunidades.
La edad de la población, en muchos países, está provocando bajos niveles de fecundidad y altos niveles de mortalidad. La población mundial, de hecho, está experimentando cambios importantes en su distribución por edades: un cambio que se está produciendo en diferentes momentos y de diferentes maneras en diferentes países y en diferentes regiones, produciendo un envejecimiento en etapas intermedias y avanzadas.
En la mayoría de los casos jóvenes, entre 0 y 19 años, y mayores, mayores de 65 años, consumen más de lo que pueden producir con su propio trabajo. Las personas en edad de trabajar, con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años, consumen menos de lo que producen con su propio trabajo.
Gobiernos, hogares y mercados apoyan esta tendencia productiva con la reasignación de recursos económicos de un grupo de edad a otro. En el caso de las personas mayores, la reasignación intergeneracional se da a través de la acumulación individual de riqueza, como ahorros, retiro u otro tipo de inversiones. Otras reasignaciones provienen de transferencias privadas, por ejemplo entre familiares y/o gracias a transferencias públicas, incluso a través de los programas implementados por los distintos gobiernos.
Escasez de trabajadores: los impactos económicos
Los impactos económicos derivados del envejecimiento de la población requieren un análisis cuidadoso y la necesidad de respuestas adecuadas, las cuales deben ser brindadas en función de la etapa en la que ha llegado un país en particular.
La composición de la población constituye un factor clave que determina la capacidad productiva de un país: este es un punto particularmente importante, porque en cualquier economía, la capacidad productiva impulsa directamente el crecimiento y la transformación económica y estructural de un país.
Fundamentalmente la actividad económica de un país varía según la estructura de edad de la población. A medida que avanza la edad de las personas, el porcentaje de trabajadores -que se puede definir como productores netos – primero aumenta y luego disminuye. A medida que aumenta la proporción de ancianos, aumenta el número de consumidores netos. Esta transformación de datos maestros tiene una consecuencia directa: disminuye la producción económica agregadasalvo que exista un aumento de la productividad, que debe realizarse mediante una inversión en capital humano, que compense los efectos de la disminución de la plantilla.
Una población en edad laboral en expansión permite que la economía crezca más rápido. Pero sobre todo plantea desafíos al mundo del trabajo, debido al creciente número de personas que ingresan al mercado. Por el contrario, el descenso de la población en edad de trabajar puede ralentizar el crecimiento económicoreducir la competitividad y aumentar la tasa de dependencia de la vejez.
En caso de que una empresa quiera mantener o aumentar el nivel de vidala población en edad de trabajar debe producir lo suficiente para satisfacer sus necesidades materiales y económicas, pero sobre todo debe ser capaz de generar esa capacidad económica, para poder realizar transferencias -públicas o privadas- a niños y adultos mayores, a través de la jubilación o el ahorro .
