Estas son las principales preocupaciones de los pequeños y medianos empresarios, según el informe del Instituto de Investigaciones Económicas Aplicadas (I-Aer). Los peligros serían el bloqueo del mercado laboral y la ampliación de la brecha entre el Norte y el Sur.
Se han producido muchos debates sobre el salario mínimo y el año pasado la oposición incluso presentó un proyecto de ley al que se opuso la mayoría. De vez en cuando el tema vuelve a ser noticia y en Italia, según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, su posible introducción afectaría a 3,5 millones de personas (alrededor del 13% de la población activa), que ganan menos de 9 euros brutos al día. . Por tanto, la introducción del salario mínimo sería favorable para los trabajadores, pero no sería lo mismo para las empresas. Así lo afirma un informe del Instituto de Investigación Económica Aplicada (I-Aer), que señala cómo Para el 68% de las PYME italianas, la introducción del salario mínimo aumentaría aún más los costes empresariales, mientras que para el 54% agravaría los problemas de baja productividad.. Según el estudio, son cuatro las cuestiones que más preocupan a los empresarios: la ocultación de los márgenes de beneficio de la empresa (68%), la reducción de plantilla o la congelación de las contrataciones (45%), el riesgo de recurrir al trabajo ilegal (33%) y diferencias regionales, con empresas de determinados territorios que podrían verse más afectadas por el salario mínimo.
Riesgos geográficos
De hecho, según el informe, en regiones con una alta industrialización y un alto nivel de productividad como Lombardía, Véneto y Emilia-Romaña, el coste de la mano de obra representa de media alrededor del 30-35% de los ingresos de las empresas, mientras que en territorios como En Calabria, Sicilia y Campania esta cifra puede alcanzar hasta el 50-60%. La introducción de un salario mínimo uniforme podría agravar las dificultades económicas en las regiones del sur, acentuando la brecha entre el Norte y el Sur.. Después de todo, Italia se encuentra entre los seis estados miembros de la UE que no han adoptado un salario mínimo nacional, incluso si la protección salarial está proporcionada por convenios colectivos nacionales. Así, el estudio revisa los efectos negativos, no sólo positivos, de la introducción de un salario mínimo en las economías más avanzadas de Europa: en Alemania, dice el informe, ha agravado algunas disparidades regionales (especialmente en el este del país). ), en Francia una contracción del mercado laboral, en España una pérdida de alrededor de 100.000 puestos de trabajo que afectó principalmente a los jóvenes y a las personas menos cualificadas.
Lo que piden las empresas
Finalmente, según el estudio, si es cierto que el aumento salarial produciría una mejora significativa en las condiciones económicas de los trabajadores, reduciendo la pobreza laboral para aproximadamente el 15% de la población activa, al mismo tiempo Para las PYME que operan con márgenes de beneficio ya reducidos, el impacto podría ser negativo, con el riesgo de perder alrededor de 250 mil puestos de trabajo.. Para estas empresas, como afirma el fundador de I-Aer, Fabio Papa, se necesitaría más para aumentar los salarios de sus empleados. «Los trabajadores deben crear valor añadido para las empresas y esto no se puede hacer con una ley sobre el salario mínimo, sino de otras maneras: para las empresas, incentivos a los procesos de formación de los empleados, contribuciones a la digitalización, desgravaciones fiscales contributivas y bonos de productividad – dice Papa – . Si quieres aumentar la productividad laboral necesitas personas competentes que tengan más capacidad para crear valor en menos tiempo y esto sólo se puede hacer a través de la formación. Y, en consecuencia, si aumenta la productividad, también aumentan los salarios.”
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2 de octubre de 2024
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