Cagliari 1 de octubre de 2024 – “En seis meses hemos puesto a disposición más de 150 millones de euros. Fondos destinados a la puesta en marcha de diversas medidas destinadas a mejorar los niveles de empleo y la calidad de vida de los sardos. Al asumir el cargo, con gran pesar, supe que en las arcas del Departamento quedaban alrededor de 100 millones de euros sin gastar. Hemos decidido trabajar para que cada euro que tenemos se destine a los ciudadanos sardos. Hemos estudiado medidas experimentales dictadas por el sentido común y estamos seguros de que los frutos llegarán, según el concejal de Trabajo. , Desirè Manca, presenta los resultados del trabajo realizado desde el inicio de la legislatura hasta hoy y detalla las medidas adoptadas.
“Hemos destinado 40 millones de euros a primas de contratación, una medida destinada a ayudar a los desempleados, en particular a los mayores de 50 años y a los trabajadores con ingresos bajos, mediante la cual se ofrecen incentivos a la contratación permanente y cursos de formación continua, creando así oportunidades reales para quienes los necesito más. En el caso de un incentivo a la contratación con contrato indefinido – destaca el concejal – la ayuda se concede por 24 meses, en el caso de un contrato de duración determinada de al menos 12 meses tendrá una duración igual a este período. El Aviso se publicará la primera semana de octubre.”
“Otros 40 millones de euros corresponden a “Filo Sardegna”, una medida innovadora denominada así no por casualidad. Hemos pensado en un hilo conductor entre la empresa y el organismo de formación para así poder cerrar la brecha entre oferta y demanda de trabajo en las cadenas de suministro estratégicas de la economía regional, como la agroalimentaria, el turismo y la construcción naval y muchas otras. , que pretende dar respuesta a la necesidad de las empresas de encontrar recursos adecuadamente formados para ampliar e innovar su capacidad productiva y al mismo tiempo dar a los desempleados o expulsados del mercado laboral la oportunidad de tener un futuro y una vida laboral digna. Publicaremos el Aviso en diciembre de 2024 y estará precedido de una intensa actividad de animación territorial”, afirmó el concejal.
“Una vez más: con una dotación inicial de 5 millones de euros, suma a la que pretendemos añadir otros 6 millones de euros en poco tiempo, aspiramos a un enfoque renovado de la discapacidad que no se limite a reiterar el principio de inclusión, sino que que, a partir de esto, apoyan y desarrollan los conceptos de equidad y accesibilidad, ofreciendo incentivos para la contratación de personas con discapacidad adicionales a los previstos por la ley nacional. La voluntad política – continúa – es provocar un cambio cultural en materia de inclusión para intentar derribar todas las barreras, no sólo las arquitectónicas, sino también las dictadas a menudo por los prejuicios. Se prevén aportes regionales para la activación de pasantías orientadas a la contratación; incentivos para “adaptaciones razonables” (adaptación del lugar de trabajo para personas con discapacidad); aportaciones para la formación del personal interno de la empresa (en las que también participan asociaciones especializadas en discapacidad); aportes para la activación de un tutor de empresa (interno o externo identificado por la Unidad de Colocación Focalizada del CPI), Gerente de Discapacidad, Peer Consultant (persona con discapacidad que ya completó el proceso de inserción laboral)”.
“Por último, con el objetivo de dar un nuevo impulso a las políticas activas para apoyar el aumento del empleo en el sector turístico, presentamos la convocatoria SO.LA.RE Cerdeña, a la que hemos destinado más de 37 millones de euros. Esta medida introduce algunas innovaciones importantes dictadas por una voluntad política precisa, la de tender una mano amiga a las empresas sardas más frágiles, a todas aquellas empresas que en los últimos años no han logrado obtener apoyo económico”.
“Hemos asignado una medida experimental a los desempleados de Cerdeña, con una dotación de 18 millones de euros, para la activación de sitios experimentales de empleo para desempleados profesionalmente cualificados, OSS y enfermeros, que se activarán en el Servicio de Salud. Empresas regionales. Con la implicación de los sindicatos estamos definiendo las modalidades de funcionamiento y pretendemos acortar los tiempos para dar apoyo a quienes no están trabajando”.
