por Elle Biscarini y Martina Dominici
Umbría es una región envejecida, pero se encuentra entre las primeras de Italia en términos de asistencia escolar y educación universitaria. Estos son algunos de los resultados que destaca el informe sobre los jóvenes presentado la mañana del martes 1 de octubre. Primer lugar entre las regiones virtuosas en abandono escolar, pero la brecha de género aún debe ser reparada, tanto a nivel educativo como laboral.
Los jóvenes de Umbría La pirámide de edad en Umbría está invertida, con una población cada vez más envejecida, lo que sin embargo indica calidad y estilos de vida que garantizan la longevidad. De 854.000 habitantes, la población entre 0 y 34 años asciende al 30,6 por ciento. La mayoría se concentra en la zona de la capital, el Alto Tíber y en Valnerina. Del informe se desprende una concentración muy alta del grupo de edad de 15 a 34 años en la zona de Perugia y, sorprendentemente, en Valnerina, una zona donde el empleo juvenil también es mayor que en otras zonas. «Esta concentración de jóvenes en Valnerina – afirma Meri Ripalvella, investigadora de la Región – pone de relieve un elemento de curiosidad: aquí los jóvenes tienen un nivel de educación más bajo que en el cluster de Perugia, donde podemos suponer que nos referimos a estudiantes . Sin embargo, la zona de Valnerina muestra un mayor nivel de empleo. Por lo tanto, es probable que los jóvenes decidan quedarse más tiempo en esta zona en comparación con otras zonas”.
y dar Con una tasa de educación superior del 91,1 por ciento, Umbría ocupa el tercer lugar entre las regiones italianas en cuanto al número de jóvenes de entre 20 y 24 años con al menos un título de escuela secundaria. Datos positivos también en lo que respecta a la educación universitaria: con un 34,4 por ciento de graduados entre la población de entre 25 y 34 años, Umbría ocupa el cuarto lugar en Italia. Buenas noticias sobre el abandono escolar, que se reduce del 7,3 por ciento en 2022 al 5,6 por ciento en 2023, colocando a Umbría a la cabeza del ranking de regiones virtuosas. En cuanto a los flujos migratorios, en el decenio 2013-2022 más de 10.000 jóvenes de entre 0 y 39 años emigraron de Umbría, de los cuales más de 2.500 (más del 25 por ciento) estaban en posesión de un título universitario. Si bien las repatriaciones de jóvenes del mismo grupo de edad ascienden a 3.700 unidades, de los cuales 821 graduados, el balance global registra una pérdida de más de 6.000 jóvenes, de los cuales 1.714 graduados.
Brecha de género «Es preocupante – continúa Ripalvella – la brecha de género tanto en términos de educación como de trabajo». Las mujeres tienen más educación y abandonan menos la escuela que los hombres, pero siguen rezagadas en términos de empleo, aunque con una tendencia a la baja estable desde 2020.
Estudiantes Para apoyar a la población joven, la Región ha implementado una serie de medidas e inversiones para ofrecer servicios a los jóvenes. «A las 700 camas Adisu – afirma la concejala Paola Agabiti – ya existentes, sumamos las 150 de la nueva residencia de estudiantes de San Sisto, mientras comienzan las obras de la residencia de estudiantes de San Francesco al Prato. Planeamos reabrir la residencia de estudiantes en via Faina dentro de un año. En total, el Ministerio aportó 125 millones de euros para becas.” Fondos que, sin embargo, no pueden cubrir todas las solicitudes de becas Adisu: «Este año hubo 2.220 solicitudes de becas – afirmó Fabio Santini, administrador único de Adisu – y pudimos cubrir con camas a 1.598 personas elegibles. Cabe destacar que el 30 por ciento de los estudiantes alquilan propiedades, lo que Adisu apoya con aportaciones de alquiler.”
Invertir en el futuro Un marco bien definido que resalta los puntos críticos y las fortalezas. «A partir de la crisis y de la reducción de la población en edad activa – concluye el concejal Agabiti – y del aumento de los costes, resulta crucial invertir en los jóvenes, que deben ser considerados como un recurso para el desarrollo económico del país y de la región. Es fundamental crear condiciones favorables para el crecimiento profesional y personal.”
