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Incluso en el mundo de la asistencia sanitaria en Bolonia, buque insignia a nivel nacional, no todo va bien. De hecho, faltan médicos, enfermeras, técnicos de diagnóstico y todo el personal involucrado en la rehabilitación. Ellos fueron quienes dieron la voz de alarma, según informa Resto del Carlino Anselmo Campañadirector general de Rizzoli y coordinador técnico de la comisión nacional de salud y Stefano Durantedirector de bienestar de Sant’Orsola, durante la sesión del 1 de julio de la Comisión de Salud del municipio.
Tanto es así que “se están llevando a cabo negociaciones en el Ministerio para traer enfermeras de la India”, subrayan los dos responsables sanitarios. Y podrían comenzar a prestar servicio a finales de año.
A Rizzoli le falta personal
Las causas de estas deficiencias son muchas, pero son sobre todo “el resultado de una planificación mal calibrada en cuanto al número de médicos y enfermeros que se gradúan cada año”, afirma Campagna, para quien “no estamos en la zona de Cesarini, más aún con Saludos a las enfermeras. A nivel nacional estamos intentando, a través de un acuerdo, crear caminos para traer enfermeras aquí también desde la India”.
La ortopedia es una de las ramas que más sufre, a pesar de ello Rizzoli consigue garantizar prestaciones a la altura de su prestigio y su historia. Para otras estructuras, quizás las más pequeñas, la situación es más compleja.
En Sant’Orsola ‘campaña de compras’ para contratar personal
Estos mismos problemas se reflejan también en Sant’Orsola, que a partir de septiembre contratará enfermeros, técnicos, rehabilitadores y fisioterapeutas. Y lo hará centrándose en las oportunidades profesionales que ofrece la estructura, que es un organismo nacional de investigación. En cuanto a las enfermeras de la India, Durante señala que una vez superados los problemas de idioma, podrían ser incluidas en las salas.
La reacción de la enfermera.
“Esta no es la forma correcta de abordar el problema – comenta Antonella Rodigliano, secretario regional de Nursind-, más bien debemos aspirar a atraer a nuestros profesionales, que en cambio huyen del público, garantizándoles incentivos, perspectivas de valorización y políticas de bienestar que puedan mejorar las condiciones de trabajo en nuestras empresas. Desde hace tiempo denunciamos una difícil gestión empresarial, que no permite a los enfermeros conciliar de la mejor manera posible su trabajo y su vida – continúa – y podemos comprender las posiciones expresadas por las dos empresas en cuestión si se hubieran puesto en marcha iniciativas hasta ahora precisamente en esta dirección, pero no ha sido así. Nuestras quejas nunca han sido escuchadas y, con el tiempo, el problema no ha hecho más que empeorar.”
No solo. También según la prensa, el mismo consejero regional de Sanidad, Raffaele Donini, con quien mantiene un diálogo hasta ahora calificado de “rentable” por el sindicato precisamente en este sentido, ha admitido en los últimos días que la base A la falta de personal también se suma una cuestión de carácter económico y retributivo. “La manta es corta, lo sabemos – continúa Rodigliano – y por eso creemos que es necesario utilizar los recursos disponibles para hacer la profesión más atractiva en lugar de recurrir a enfermeros de otros países. Necesitamos prestar más atención al personal sobre el terreno a diario en lugar de establecer nuevas figuras superiores y de gestión, este no es el momento para iniciativas de este tipo. La prioridad hoy es otra – continúa el secretario de Nursind -. Si no hay suficientes enfermeras ahora, pronto nos enfrentaremos a una crisis que corre el riesgo de ser irreversible”.
“La asistencia sanitaria en Emilia-Romaña tiene un nivel de calidad objetivamente superior al de muchas otras regiones y, sin embargo, como admitió el propio Donini – prosigue Rodigliano -, muchos ciudadanos siguen luchando con las reservas de visitas y pruebas, a pesar de las estrategias implementadas por la Región. reducir los tiempos de espera, mientras que el Cau aligeraría la carga de las urgencias, con el riesgo, no obstante, de anular estos primeros resultados que se están consiguiendo por la falta de personal y unos costes que corren el riesgo de volverse excesivos respecto a los beneficios que se puede derivar de ellos. El temor es que los contenedores se creen sin el recurso más importante: los profesionales. Y lo mismo ocurre con la salud y los hogares comunitarios. Por nuestra parte, permanece la disponibilidad al diálogo y al debate – concluye Rodigliano – porque a todos nos interesa seguir garantizando a los ciudadanos un servicio excelente, que sin embargo implica necesariamente un nivel de calidad del trabajo de los profesionales que no se vea debilitado ni siquiera en dificultades por condiciones económicas inadecuadas”.
