¡Del naranja a todos los colores del arcoíris! Este año también, y por segundo año consecutivo, fácilJet – aerolínea líder en Europa – confirma la su apoyo al Napoli Pride, el evento cultural y social en defensa de los derechos civiles y de las reivindicaciones de la comunidad LGBTQIA+ que desde hace diecisiete ediciones anima las calles y callejones de la capital de Campania, la segunda base de la empresa en Italia. Este compromiso renovado destaca la importancia que otorga easyJet a la promoción de una cultura de inclusión y diversidadreiterando lo importante que es, hoy más que nunca, construir un ambiente de trabajo abierto y acogedor hacia todas las personas.
De hecho, la inclusión y la diversidad siempre han estado en el ADN de easyJet, que hoy opera en 35 países de Europa, llevando en cada ruta la conciencia de que volar representa uno de los medios más poderosos para superar distancias y descubrir lo que es diferente de nosotros. Ante esto, easyJet se dedica diariamente a construir contextos personales y profesionales dondecada individuo puede sentirse libre de expresar su autenticidad y celebra tu singularidad.
También en esta nueva edición del Napoli Pride, una delegación de empleados de easyJet participará en la procesión que pasará por la capital el próximo sábado 29 de junio: una oportunidad para discutir con la ciudadanía la libertad, los derechos civiles y los avances en la protección de la comunidad LGBTQIA+.
Este es el comentario de Valeria Cerri, Regional Cabin Services Manager Italia & España: «El orgullo representa un momento de gran importancia para las comunidades LGBTQIA+ de todo el mundo. Es una ocasión en la que nos reencontramos, se celebran el amor y los derechos civiles, pero también es una ocasión en la que tomamos conciencia de los obstáculos que aún quedan por superar. Por todo ello, y porque en easyJet nos marcamos el objetivo diario de fomentar una cultura inclusiva y libre de estereotipos, estamos felices de confirmar nuestro total apoyo al evento. Y, más aún, hacerlo en un territorio estratégico para nosotros como el napolitanodonde hemos construido una base que, año tras año, sigue creciendo y fortaleciéndose.”
En easyJet, el primer paso Fomentar un entorno abierto donde la comunidad interna sentirse representado en todos sus matices ya está hecho en el momento de la selección de personal. Con estos valores en mente, por ejemplo, la compañía anunció en abril la apertura de su programa de formación de cadetes easyJet Generation, que permitirá a aspirantes a pilotos con poca o ninguna experiencia acceder a la cabina de pilotaje de un avión Airbus A320 en aproximadamente dos años, como copiloto titulado.
Una campaña de cinco años gracias a la cual Más de 1.000 nuevos pilotos se unirán a la plantilla de easyJet en 2027, con unas 200 plazas ya disponibles a partir de este año, pero también un compromiso concreto para promover y aumentar la presencia de las mujeres en un sector todavía fuertemente masculino. Dado que, de hecho, hoy en día sólo alrededor del 6% de los pilotos en el mundo son mujeres, easyJet continúa comprometida activamente para abordar este desafío crucial de la industria, incluso a través de diversas iniciativas como campañas de reclutamiento, programas de visitas escolares y su Escuela de Vuelo de Verano.
Gracias a este compromiso constante, hoy hay alrededor de 300 mujeres, incluidos 99 comandantes, que vuelan para la empresa. Este es solo el comienzo del trabajo que easyJet emprende a diario para combatir los estereotipos de género y animar al mayor número posible de mujeres a presentar su candidatura.
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