“Hoy – informa un comunicado del Ayuntamiento de Parma – el nuevo contrato descentralizado complementario para los empleados del Ayuntamiento de Parma ha sido firmado por el Director General, Pasquale Criscuolo, por los sindicatos y por las RSU. Por segundo año consecutivo la firma se realiza antes del 30 de junio: se proporciona así información inmediata al personal sobre algunas necesidades expresadas en materia de incentivos. La firma del CCDI, correspondiente al trienio 2023/2025, permite el acceso a los recursos del complemento. fondo para los ejercicios económicos 2024-2025 y regula su atribución a los empleados del Municipio de Parma”.
Estas son las novedades del nuevo contrato
Diferencial salarial (antiguas progresiones económicas)
Objetivo: asignar diferenciales en el cuatrienio 2023-2026 a al menos el 75% del personal confirma el sistema normativo ya aprobado aumentar los recursos asignados al personal empleado en el área de instructores para el año 2024 compromiso de las partes de asignar mayores recursos para el bienio 2025-2026 en el área de instructores.
Bienestar integrativo
Objetivo: incrementar el bienestar de los trabajadores a través de la prestación de servicios por parte de la organización.
Confirmación, también para 2024, de la entrega de bonos de compra a través de una plataforma online;
confirmación de los descuentos en la compra de abonos urbanos del Tep;
descuentos en viajes privados para empleados a través de la oferta Trenitalia for Business Welfare Plus.
Subsidio por condiciones de trabajo
Objetivo: potenciar e incrementar los recursos que se asignarán al personal de atención al público de las sucursales (demográfico, social y policía local);
aumento del monto diario de la asignación;
Subsidio por servicio externo
Objetivo: mejorar los servicios de control orientados a la seguridad urbana y vial con un incremento de la correspondiente compensación.
Responsabilidades específicas
Confirmación del sistema regulatorio y económico.
Introducciones correctivas:
redistribución de la retribución en caso de relación laboral a tiempo parcial;
aumento de la asignación al personal del Registro del Estado Civil.
Nuevas normas de incentivos al personal
Objetivo: búsqueda del principio de resultados mediante la correcta provisión de incentivos, el aumento de la profesionalidad dentro de la administración y el ahorro de gastos por la falta de recurso a sujetos externos así como la ampliación del público de beneficiarios.
Determinación preventiva de los sujetos participantes.
Reglamento sobre incentivos para la recuperación de la evasión IMU y TARI
Posibilidad de que todo el personal involucrado en la actividad de recuperación de la evasión fiscal reciba hasta una participación del 2% de la actividad de recaudación de IMU y TARI.
Regulación de incentivos a funciones técnicas.
Aprobación del nuevo reglamento técnico de incentivos que prevé porcentajes superiores al sistema actual y la definición preventiva del personal implicado con también la valorización de la figura de los colaboradores.
