TRENT. Se firmó un acuerdo entre los sindicatos (pero no la CGIL) y la Provincia para una recuperación parcial de la inflación para el trienio 2022-2024 y sentar las bases para la renovación del contrato 2025-2027.
Ayer por la tarde, lunes 24 de junio, se firmaron el memorando de entendimiento entre el consejo provincial y los sindicatos CISL, UIL, Nursing up y Fenalt (arriba está la oportunidad para tomar fotografías publicada por la oficina de prensa.). Para los aproximadamente 38.000 trabajadores del sector público trentino, el acuerdo mueve en conjunto fondos por valor de más de 450 millones de euros, el aumento medio es de 150 euros brutos al mes (dependiendo de la cualificación y de la antigüedad de cada persona).
Pero la CGIL denuncia una “burla” contra los empleados provinciales: “No pretendemos respaldar – leemos en un comunicado – lo que en nuestra opinión es una burla a los trabajadores del sistema público trentino.
El presidente Fugatti una vez más incumple su palabra y renegamos de la promesa de trabajar para recuperar el poder adquisitivo real de los salarios de los trabajadores públicos trentinos”, declara la CGIL.
“El gobierno provincial – prosigue la CGIL – corre el riesgo de utilizar como señuelo el avance positivo del contrato 2025-2027, lo que tiende a ocultar otra verdad, a saber, que los recursos para el trienio 2022-2024 son completamente insuficientes para recuperar de la inflación que durante el período ha diezmado los salarios y las pensiones y ha reducido aún más el poder adquisitivo de los salarios de los empleados públicos trentinos.
Todo lo contrario del compromiso asumido en el Consejo Provincial hace un año por el presidente Fugatti.
El aumento de un 1% adicional frente al 6,83% y un aumento adicional limitado y único son completamente insuficientes. De hecho, el Consejo asume la responsabilidad de recortar la capacidad de gasto de los empleados públicos, con una renovación contractual que se detiene por debajo del 8% frente a alrededor del 16% de inflación calculada sobre la base del índice IPCA ajustado por los precios de los bienes energéticos importados.
Cabe señalar también que los 117 millones de euros adicionales anunciados por Piazza Dante para el acuerdo no son más que los atrasos ya previstos. para cubrir los aumentos ya fijados y equivalentes al 2,72% para 2022 y al 3,74% para 2023, frente a un índice IPCA del 6,6% y del 6,9% respectivamente certificado por Istat”.
El sindicato Fenalt aceptó el acuerdo pero no oculta sus críticas ante un aumento que a partir de 2024 será del 7,81%: “Decidimos firmar porque no vemos márgenes realistas para ir más lejos y porque creemos que hemos logrado obtener una recuperación parcial de la inflación que pensábamos perdida, y recursos frescos para los sectores más afectados de los sectores, Apss, Apsp y Municipios, para los cuales el tema de la fidelización y el atractivo de los trabajadores es fundamental. No es una respuesta que nos satisfaga pero a la luz de los espacios que deja el antiguo protocolo decimos que no vemos posibilidad de ir más allá, sobre todo porque la hay. ninguna unidad sindical sobre un objetivo específico”, declara el secretario general Maurizio Valentinotti.
El anuncio del acuerdo llegó con esta nota de prensa de la Provincia: “Esta tarde en la Sala Belli, el presidente de la provincia Maurizio Fugatti y los sindicatos firmaron un innovador memorando de entendimiento para la renovación de los convenios colectivos para el nuevo trienio 2025-2027 y para el cierre del trienio 2022. -2024.
El acuerdo mueve en su conjunto fondos por más de 450 millones de euros, incluidos los destinados a la atracción y retención de personal de residencias de mayores, ayuntamientos y asistencia sanitaria, así como los destinados al personal del sector sanitario en relación con la nueva regulación y armonización profesional. El documento también incluye los fondos para cerrar el trienio 2022-2024. Los recursos afectan a aproximadamente 38.000 empleados públicos trentinos y estarán sujetos a autorización con la maniobra de ajuste que se está preparando actualmente.
“Estamos muy satisfechos – es el comentario del presidente Maurizio Fugatti – porque hemos acordado un paso en el que nos hemos comprometido como Consejo a dar en primer lugar una señal sobre la cuestión del mantenimiento de los salarios, empezando por el sector público. Por tanto, una asunción de responsabilidad por parte del organismo público respecto de sus empleados, en la creencia de que esto puede ser un ejemplo – incluso a nivel nacional – en apoyo del poder adquisitivo y, en última instancia, en beneficio de la economía de nuestro territorio.
Lo firmado hoy es una prueba de que el Gobierno Provincial reconoce la calidad del trabajo de los empleados públicos y agradezco a todas las estructuras técnicas que apoyaron al Ejecutivo para lograr este importante resultado, fruto de un proceso altamente innovador”. El memorando de entendimiento es fruto de la mesa de debate con los interlocutores sociales sobre el tema de los salarios en la provincia de Trento, activada durante 2024.
Se observó aquí que los salarios, tanto en el sector público como en el privado, en Trentino son en promedio más bajos que en el Alto Adigio y, en algunos casos, también en comparación con los del noreste.
A partir de esto, comenzaron las discusiones entre la Provincia (representada por el Gerente General del Departamento de Organización, Personal e Innovación, Luca Comper) y las organizaciones sindicales de los distintos sectores del sector público, que llevaron a definir el contenido del protocolo. A medida que se acerca el vencimiento de la temporada contractual 2022-2024 para el personal del sistema público, el Gobierno provincial deseaba encarecidamente de inmediato, con motivo de la inminente maniobra de ajuste de 2024, proporcionar recursos para la financiación del período contractual de tres años 2025-2027. con el objetivo general de aplicar una política de ingresos que se centre en estimular la demanda de bienes y servicios y, por tanto, la necesidad de apoyar el poder adquisitivo de los individuos y las familias. Además, el acuerdo tiene como objetivo continuar la valorización profesional de la obra pública en el sector público provincial también con sistemas de recompensa vinculados a las competencias y capacidades demostradas concretamente por el personal y con itinerarios estructurados y continuos de crecimiento y actualización profesional.
Entre los objetivos del protocolo también se incluye la transición a la innovación mediante la introducción de sistemas de inteligencia artificial y la revisión de los sistemas de clasificación profesional. El protocolo también prevé un aumento de la contribución pagada por el empleador a la seguridad social complementaria (Laborfonds). Como corolario, para reforzar la política de apoyo a los ingresos de los trabajadores públicos, se prevé una adenda que contenga un procedimiento innovador y experimental para comparar el IPCA (índice armonizado de precios al consumo) creado y previsto aplicar a las renovaciones contractuales del trienio. 2025-2027 y 2028-2030”, concluye la nota de prensa de la Provincia.
