“No firmaremos nada que prevea el uso del dinero de los empleados para aumentar el presupuesto de la autoridad sanitaria local de Romaña.” Así, el secretario de Uilfpl Forlì, Michele Bertaccini, interviene sobre el acuerdo sobre los fondos contractuales de los empleados de la empresa sanitaria romaña. “A pesar del acuerdo que contiene varias solicitudes realizadas a lo largo del tiempo por la Uil Fpl, como el aumento de los vales de comida, la financiación de un proyecto para las ausencias repentinas en los servicios de 12 y 24 horas, el inicio de progresiones horizontales, la confirmación de Bienestar a favor de aquellos con hijos de 0 a 21 años, la ampliación de las franjas horarias para el uso del bono comida, con la posibilidad de combinarlas mediante un estudio específico por definir, hemos decidido no firmar como en el mismo convenio “El Ausl Romagna se apropia de 2,5 millones de bienes de los empleados”, ataca a Bertaccini.
“Restar 2,5 millones de euros a los asalariados es un acto que no encuentra ningún tipo de reparto o justificación en un momento en el que, además, los asalariados se encuentran bajo una gran presión para hacer frente a una reducción gradual de la plantilla – prosigue el sindicalista – De hecho, la La propia Región afirma que sólo en la autoridad sanitaria local de Romaña, a 31 de diciembre de 2023, el número de empleados ha disminuido en 136 unidades, lo que supone mayores molestias para quienes permanecen en la oficina con las consiguientes dificultades para planificar vacaciones y permisos, gestionar Por lo tanto, los períodos de descanso y las ausencias repentinas, además de ahorrar al no aplicar el volumen de negocios en detrimento de los empleados, que se ven obligados a pasar por obstáculos, también pide más trabajo mediante servicios adicionales que, sin embargo, no quiere pagar. propio presupuesto sino a través de los 2,5 millones de euros tomados de los mismos recursos que se utilizarían para financiar otra cosa”.
“No nos quedaremos en silencio – ataca a Bertaccini -. Aumentar el presupuesto de la empresa con el dinero de los empleados es algo inaceptable que la empresa ya ha repetido con los fondos de la dirección sanitaria; incluso en esta circunstancia, la Uil junto con otras organizaciones no han firmado Los 2 millones y medio volverán al patrimonio de los empleados, garantizándoles así mayores beneficios, especialmente a aquellos que no encuentran respuestas en este acuerdo. Los beneficios adicionales se pagarán con recursos de la empresa junto con un ajuste paralelo. Se trata de un principio básico. Revertir esto significa empeorar cada vez más las cosas y negar cualquier política de conciliación en favor de los trabajadores y las trabajadoras.
