“Ausl Romagna malversa el dinero de los empleados”

“La autoridad sanitaria local se apropia de 2,5 millones de euros que pertenecen a los empleados, por lo que no firmamos el acuerdo, aunque sea una mejora”. La Uil Fpl de Cesena, junto con la de Forlì y la de Rávena, anuncian el rechazo de un pacto que “contiene varias peticiones formuladas a lo largo del tiempo, como el aumento de los vales de comida, la financiación de un proyecto para las ausencias repentinas de los servicios 12 mediodía y las 24 horas del día, el inicio de progresiones horizontales, la confirmación del Bienestar para quienes tienen hijos, la ampliación de las franjas horarias para el uso de vales comida, con la posibilidad de combinarlas mediante un estudio específico que se perfilará”. A pesar de estos aspectos, sin embargo, las siglas sindicales explican por qué “decidimos no firmar: ya que en el mismo acuerdo la empresa USL se apropia de 2 millones 500 mil euros propiedad de los empleados”. Según las siglas sindicales, “quitar fondos a los empleados es un acto que no encuentra ningún tipo de reparto o justificación en un momento, además, en el que los empleados se encuentran bajo una gran presión para hacer frente a una reducción gradual de la plantilla”. De hecho, la propia Región afirma que sólo en la Autoridad Sanitaria Local de Romaña, el número de empleados, a 31 de diciembre de 2023, disminuyó en 136 unidades. Esto supone un mayor malestar para quienes permanecen en planta con las consiguientes dificultades para planificar las vacaciones, los permisos, gestionar los periodos de descanso y las ausencias repentinas”. La Uil Fpl ve en los métodos de “apropiación” de los fondos dedicados a los empleados una dinámica muy similar a la que “ya se ha repetido con los fondos del personal de gestión sanitaria; Incluso en esa circunstancia, nosotros, junto con otras organizaciones, no habíamos firmado el acuerdo. Los 2 millones y medio volverán al patrimonio de los empleados, garantizándoles así mayores beneficios, especialmente a aquellos que no encuentran respuestas en este acuerdo. Los servicios adicionales, sin embargo -esta es la condición que marca el acrónimo sindical- se pagan con recursos de la empresa junto con un ajuste paralelo de la plantilla. Este es un principio básico.”