El miércoles pasado tuvieron lugar en Sicilia tres reuniones sobre el tema, casi simultáneamente nuevos procedimientos para autorizar horas extras.
Palermo, Catania y Mesina. Evidentemente la dirección tiene mucha prisa por hacerse con él. caso bello del momento (que por lo que sabemos, por el momento, sólo ha producido cambios de autorización en Sicilia) para poder elegir un solo día para convocar a los sindicatos sobre un mismo asunto. ¡Viva la homogeneidad de las normas en Sicilia!
Después de años en los que el instituto de horas extraordinarias suplía la escasez de personal en las oficinas para hacer funcionar la maquinaria administrativa o incluso se utilizaba estructuralmente para cubrir turnos en los aeropuertos de Sicilia, en definitiva, un instituto listo para usar bueno para todas las ocasiones pero que en la nueva era deausteridad (sin coma que haya cambiado la normativa en la materia) debe ser realizado y motivado directamente por el trabajador y luego pasar, según las propuestas de la parte pública, por un proceso de autorización incluso preventivo, individual y diario.
En algunas oficinas hay que trasladar al personal porque no es posible garantizar los servicios esenciales, en otras tenemos que recurrir al intercambio, de preguntas, movilidad y concursos para Sicilia no se habla de ello y ¿cómo se puede resolver el problema? ¡Simple! Descargar la carga de la motivación y la comunicación sobre el personal.
Tal como se hizo en la última reunión del DT del 31 de mayo (encontrarán el resumen en la nota de prensa ad hoc) como USB hemos manifestado nuestra absoluta oposición a cualquier forma de personalización del extraordinario: una verdadera inversión de derechos y deberes. Son, o más bien deberían ser, los directivos quienes conocen las cargas de trabajo, las actividades a planificar y las ausencias del personal a cubrir. El hecho, entonces, de que esta inversión real se produzca después de los controles contables y bajo la espada de Damocles del tan citado “daño a la imagen” huele a una verdadera transferencia de responsabilidad al personal.
La sensación de pasar la pelota ahora que la papa esta caliente Incluso le costó al delegado de la USB un informe disciplinario por traición a la patria en la reunión de Palermo, donde incluso se pasó al personal la responsabilidad de no haber capacitado lo suficiente (ver última nota 2655/2024).
Cómo decirlo entonces, dado que en todas las notas el contenido del arte está claramente escrito en blanco y negro. 25 del CCNL por el cual “el trabajador, salvo que existan motivos justificados de impedimento por necesidades personales y familiares, está obligado a realizar horas extraordinarias”?
Estamos en contra de esta desresponsabilidad de la alta dirección de la Administración no sólo por una cuestión de protección del personal y porque pensamos que los generosos salarios sirven precisamente para asumir la responsabilidad de organizar el trabajo (sobre lo cual los directores nunca pierden la oportunidad de reiterar plenamente poderes y sobre el que como USB anunciamos batalla a ARAN durante la renovación del CCNL) sin subcontratar la responsabilidad a terceros, pero también por un cuestión de transparencia.
A diferencia de quienes ponen pretextos absurdos sobre la privacidad (!), en todas las mesas como USB hemos pedido las declaraciones de los extraordinarios autorizados y estamos absolutamente a favor de carpetas compartidas a las que todo el personal de la Oficina pueda tener acceso sin secretos de estado ni disparidades. de tratamiento. Ya existen modelos consolidados en otras organizaciones por los que mes a mes, actividad a actividad y trabajador a trabajador, se conocen los datos de horas extras con comunicaciones realizadas a toda la plantilla.
Mucho más sencillo, en nuestra humilde opinión:
- Hay muchas actividades que fisiológicamente pueden implicar excederse de las horas programadas. Desde la infame entrega en el aeropuerto (que, como USB, siempre hemos pedido), hasta todas las actividades indicadas por la legislación vigente y mencionadas en la misma nota del DT de Sicilia 9992/2024 (adjunta);
- Quien se pone a disposición para trabajar horas extras lo comunica a su superior sin tener que asumir costes de motivación que no son su responsabilidad;
- Una vez identificadas las actividades a realizar fuera del horario laboral ordinario, se debe implementar un principio de igualdad de trato y rotación.
Luego está la cuestión deprevia autorización. Las Directoras y Directoras persisten en intercambiar adverbios “debidamente” y “expresamente” contenida en el CCNL con “preventivamente”. Una contradicción teniendo en cuenta que las horas extraordinarias son por definición excepcionales y que no pueden utilizarse como una herramienta ordinaria de planificación del trabajo, como siempre hemos dicho, sufriendo campañas de barro (incluso por parte de algunos sindicatos a los que les encanta actuar como tribuna de la plebe con la corriente alterna). por haber denunciado la violación del derecho al descanso en los aeropuertos sicilianos.
Teniendo en cuenta lo anterior, observamos que:
- en palermola discusión sindical sigue abierta y se habla de un proceso de autorización experimental (lo que no quiere decir ineficaz) que esperamos verbalizar, dada nuestra oposición a las premisas argumentadas anteriormente. No estamos disponibles para poner parches en agujeros parcheados.;
- En Mesina Se acaba de dictar una orden de servicio que recoge varias de nuestras observaciones en la mesa y sobre la que en breve haremos una valoración global, pero que en cualquier caso no carga de tareas al trabajador, no se escuda en una autorización previa y pasa de del folleto diario ( !) al semanal;
- En Catania La Dirección, a pesar de la oposición expresada por el sindicato, después de haber celebrado una reunión “informal”, decidió emitir una orden de servicio que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2024 con todas las cuestiones críticas ya expuestas, además de la de Canal privilegiado ya identificado para que los jefes de sección realicen tareas de coordinación inaplazables.
Empezando desde Catania, pedimos a nuestros compañeros que levanten la cabeza junto con el USB para devolver este mensaje al remitente. modus operandi de limosnas, que no tiene en cuenta la escasez de personal, que desmorona al trabajador haciéndole hacer mil cosas juntos pero luego le radiografía, que en el ODS escribe “habla con los sindicatos” pero no escucha a ellos.
La reacción debe ser extraordinaria, no la demorada lección de ética de quienes, gracias a la consecución de los objetivos, conceden desde arriba sin siquiera molestarse en poner en blanco y negro que los recursos asignados ni siquiera cubren las aperturas previstas por las leyes. en cuestión.
Adjuntos están:
- Las Órdenes de Servicio de Palermo (actualmente suspendidas), Messina y Catania;
- la nota DT Sicilia 9992/2024.
USB PI Agencias Tributarias Sicilia
