El desafío de equilibrar las estructuras centrales y distritales
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Para Fernando Nucifero, director del movimiento cívico “Patto Sociale” de Lamezzo, es necesario optimizar mejor los recursos humanos que actúan a cualquier nivel en el sistema sanitario de Calabria, distribuyéndolos de forma más proporcional entre las estructuras centrales y distritales, teniendo en cuenta la magnitud de las necesidades de los usuarios.
Hasta la fecha – prosigue – a pesar de las repetidas peticiones de integración formuladas por los responsables sectoriales y directores de departamento – la mayoría de los antiguos y nuevos empleados trabajan especialmente en las oficinas principales, en detrimento de las locales, que desde hace años se encuentran en una situación de falta de personal una proporción de empleados completamente insuficiente respecto de las necesidades de la población que ni siquiera compensa las jubilaciones fisiológicas o las ausencias ordinarias previstas en los contratos. Una colocación general, por tanto, desigual y desconsiderada que hace aún más evidentes a nivel periférico las graves deficiencias estructurales y de personal que sufre nuestro sistema sanitario, generando problemas de gestión que influyen en la dinámica de trabajo y en la oferta de servicios, obstaculizando efectivamente su fortalecimiento y desarrollo. .
Por lo tanto, es necesario – según el exponente del “Pacto Social” – remediar esto con una acción política organizativa eficaz y cuidadosamente examinada del capital humano disponible en las Autoridades Provinciales de Salud – ASP – a través de su dislocación equitativa también encaminada a valorizar el respetable potencial, habilidades y profesionalismo de las personas en estrecha relación con los servicios a realizar.
Sin perjuicio – concluye el abogado Nucifero – de la evidente e imprescindible necesidad de su expansión sustancial en todos los frentes, mediante la realización de inversiones masivas y planes extraordinarios de implementación.
