La contratación en las empresas de Umbría aumentó en mayo. De hecho, fueron 5.380, un +7,2% respecto al mismo mes de 2023, aunque se espera un estancamiento en junio y julio que cerrará el trimestre con un ligero signo negativo. Esta es la imagen que se desprende de los nuevos datos del Sistema de Información Excelsior, gestionado por Unioncamere-Anpal, difundidos por la Cámara de Comercio.
Giorgio Mencaroni, presidente de la Cámara de Comercio, explicó en una nota que “el trimestre mayo-junio de 2024 para Umbría se divide en dos fases en términos de inserción laboral, como se desprende del sistema de información Excelsior sobre las previsiones de contratación de una parte de las empresas. “. “La primera fase – añadió – es de una mayor y constante expansión, en comparación con 2023, que caracteriza el mes de mayo, mientras que para los meses de junio y julio, nuevamente en comparación con los mismos meses del año pasado, se observa un ligero descenso. Pero los datos de junio y especialmente de julio se caracterizan por los inicios en el sector turístico y aún es pronto para tener una previsión sobre el desempeño del mercado turístico regional. En consecuencia, los operadores son cautos a la hora de indicar los inicios que pretenden operar. decir que, en última instancia, la evolución del empleo en junio y julio podría ser mejor de lo que se espera hoy. Por lo demás, es bienvenido el regreso al signo positivo de la industria, con el crecimiento del empleo concentrado en la construcción. mientras que siguen sobre la mesa los problemas estructurales de la dificultad de las empresas de Umbría para encontrar los profesionales que necesitan y el bajo porcentaje de titulados sobre el total de contrataciones previstas. Un porcentaje, este último, que sigue estando muy por debajo de la media nacional.”
El crecimiento del 7,2% – explica la Cámara de Comercio en un comunicado – es superior a la media nacional (+5,8%) y a la del centro (+3,3%), donde también cabe destacar el resultado negativo, aunque muy luz, en Las Marcas, el único caso entre todas las regiones italianas. Pero, tras el avance de mayo, si miramos todo el trimestre mayo-julio, el crecimiento de la contratación en Umbría no sólo se detiene, sino que pasa a ser negativo (-70 creación de empleo) respecto al mismo trimestre de 2023, compartiendo el saldo trimestral negativo con Emilia-Romaña (-3 mil 730), Véneto (-2 mil 740) y Las Marcas (-70).
En Umbría, en mayo de 2024, la contratación crece tanto en la industria, alcanzando 2.150, el 35,8%, 770 inicios, como en la construcción, recuperándose de las caídas de los últimos meses y manteniendo el signo más también en el trimestre mayo-julio (+120 inicios de empleo). , ambos en servicios, que en mayo alcanzaron 3.230 creación de empleo (+190 respecto a 2023), mostrando sin embargo un descenso en el trimestre (-180) respecto al año pasado.
En cuanto a las empresas que tienen previsto contratar en Umbría, en mayo representan el 15% del total.
Y, una vez más, Umbría se sitúa en niveles muy altos en cuanto al porcentaje de contrataciones consideradas empresas “difíciles de encontrar” (54,7% de las colocaciones esperadas, segunda posición en Italia después del Valle de Aosta, donde este porcentaje es del 55,7%). .
En el 24% de los casos los ingresos esperados son estables, es decir, con un contrato indefinido o de aprendizaje, mientras que en el 76% son de duración determinada (contratos de duración determinada u otros de duración predefinida); el 60% se concentra en el sector servicios y el 68% en empresas de menos de 50 empleados; el 11% está destinado a directivos, especialistas y técnicos, porcentaje inferior a la media nacional (16%); en 55 casos de cada 100 empresas esperan tener dificultades para encontrar los perfiles deseados; pues una proporción del 34 % de los empleos que se inician corresponderá a jóvenes menores de 30 años; con un 20%, las empresas prevén contratar personal inmigrante, en línea con la media nacional (19,7%); El 9% de los ingresos previstos se destinará al personal titulado; las tres figuras profesionales más solicitadas acaparan el 66% del total de ingresos previstos; para una participación igual al 64% de los ingresos se requiere experiencia profesional específica o experiencia en el mismo sector; las empresas que tienen previsto contratar equivalen al 15% del total.
En términos de sectores económicos, las colocaciones laborales en la región en el trimestre mayo-julio de 2024 incluyen 3 mil 490 contrataciones en servicios de alojamiento y restauración, 2 mil 490 convocatorias en comercio, 2 mil 010 en construcción, 1.720 en servicios personales, 1.010 en transporte. , servicios de logística y almacenamiento.
Estas son las llegadas de empleo esperadas en Umbría por tipo de perfil: en el 38% de los casos trabajadores especializados y operadores de instalaciones, en el 28% profesiones comerciales y de servicios, en el 14% perfiles genéricos, en el 12% directivos, especialistas y técnicos, en el ‘8 % ocupado.
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