“Las personas son nuestro recurso fundamental y creemos que nuestro éxito depende de sus habilidades”. Fabio Pompei, director general de Deloitte Central Mediterranean, explica, en una larga entrevista con Fortune, que también le dedica la portada, la filosofía de su proyecto de desarrollo empresarial en el que los empleados están en el centro de todo.
Una estrategia ganadora que apuesta también por una fuerte presencia femenina (42%) y que tiene como pilares el talento, la innovación y la cercanía al cliente.
Una ruta que ha visto crecer la facturación un 75% en 5 años, alcanzando los 1.300 millones de euros y duplicando el número de empleados, que hoy son 13.000.
Entre los “talentos” de la red Deloitte en Italia, el 54% tiene menos de 30 años. Y precisamente en lo que respecta a las mujeres, existe un “programa Dmum” que ayuda a las nuevas madres a reincorporarse al trabajo garantizando la posibilidad de reencontrarse con los proyectos y clientes seguidos antes de la baja por maternidad. En lo que respecta a los hombres, se establece un suplemento de diez días al permiso de paternidad con respecto al previsto por la legislación italiana. Todo ello integrado con un modelo “híbrido” que optimiza las ventajas del trabajo inteligente y presencial.
Sobre esta base, Deloitte – explica Pompei – desarrolla su acción, muy fuerte en capacidades raíz (tecnológicas y científicas). Y en este marco, la compañía apuesta decididamente por el desarrollo de la inteligencia artificial y sus aplicaciones.
“Por este motivo – subraya el director general – hemos multiplicado la contratación de profesionales de la IA y hemos creado un “centro de competencias” para la inteligencia artificial generativa. Sólo para esta división, en la que hoy trabajan 100 profesionales, esperamos contratar otras 500 personas en el transcurso del próximo año. los próximos tres años”.
El desafío no es sólo tecnológico sino también ético. “Desde el principio hemos apoyado la importancia de una gobernanza de la IA capaz de orientar su desarrollo en una dirección positiva”.
El proyecto “Impacto para Italia” se inscribe en este contexto organizativo, que tiene como objetivo el desarrollo y la competitividad de nuestro país. Un proyecto que involucra, entre otras cosas, a instituciones, el tercer sector y universidades, para el crecimiento de las empresas a nivel local. Con inversiones en el Sur que ayuden a jóvenes talentos a desarrollar carreras profesionales en sus ciudades y regiones.
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