La provincia de Cremona tiene un récord: en 2023 la tasa de desempleo estuvo entre las más bajas de Italia, 2,6%, el segundo más bajo, concretamente, después del de Bolzano (2%), una cifra que nunca antes había aparecido, aunque desde un punto de vista cualitativo, la mayoría de los empleados tienen un contrato de duración determinada, para trabajos temporales. o colaboraciones. No sólo eso: persiste una brecha notable entre el empleo masculino y femenino en la provincia de Cremonala “brecha de género”: La tasa de empleo femenino, si bien ha crecido desde 2015 hasta la actualidad, se encuentra entre las más bajas de la región, con una brecha de 19 puntos entre hombres y mujeres trabajadores. En Lombardía, sólo en Brescia y Bérgamo hay un diferencial que supera el 20%.
La situación del empleo en la provincia de Cremona y sus perspectivas se ha presentado esta mañana en la sala Maffei durante la conferencia “El mercado laboral en la provincia de Cremona entre empleo y empleabilidad” promovido por la Provincia de Cremona, Sector Trabajo y Formación, durante el cual los consultores del PTSCLAS Luca Schionato y Andrea Gianni, presentados por el presidente Mirko Signoroni, analizaron los datos extraídos de diversas fuentes (Istat, comunicaciones obligatorias de la empresa, sistema Excelsior, registro de la empresa, etc.) frente a una audiencia de estudiantes del instituto Ghisleri (5aAFM), Cr.Forma, cursos profesionales Itis Torriani, Istituto Professionale. Stanga y Centro de Educación de Adultos.
“El estudio que presentamos – explica Bárbara Faroni, gerente del Sector Trabajo y Capacitación – y que representa todos los datos de nuestro territorio, lo encargamos cada año y trabajamos en él para construir políticas activas. El hecho reconfortante, y es un buen punto de partida, es que el empleo está creciendo, pero hay que prestar atención a la calidad del trabajo, porque hay algunos aspectos críticos que abordar. Por ejemplo el la precariedad de las relaciones contractuales, el problema del declive demográfico y el antiguo problema del crecimiento de la demanda de las empresas y la disminución de la oferta de trabajadores. Precisamente en este punto pretendemos actuar, también a través de herramientas innovadoras, como los pactos territoriales en los que la Provincia está trabajando junto con actores acreditados”.
Además de esto, “la Provincia está trabajando en los servicios, tanto de acogida como de orientación, a través de una actividad de consultoría especializada en la búsqueda de empleo, desde la elaboración del CV hasta la evaluación de las ofertas laborales existentes. Pero también estamos trabajando en el tema de la oferta formativa y en este sentido pretendemos volver al tema con una nueva conferencia que celebraremos en noviembre”.
El análisis en profundidad de los datos de 2023 en el mercado laboral provino de Andrea Gianni, directora del proyecto PTSCLAS: “Se trata de cifras claramente positivas, aunque hay que tomarlas con cautela porque se trata de un estudio estadístico por muestreo, pero lo que está fuera de toda duda es que la tendencia positiva en materia de empleo continúa en la zona de Cremonese”.
“Estamos en una fase histórica en la que hay una enorme tensión entre la oferta y la demanda de trabajo, A las empresas les resulta cada vez más difícil encontrar a las personas que necesitan. Un aspecto difícil de resolver, de carácter cuantitativo, es que hay menos jóvenes que entran al mercado laboral que los que salen de él; pero desde un punto de vista cualitativo hay varias cosas que se pueden hacer: Provincia e instituciones emprenden soluciones de política laboral activa; la escuela está llamada a mejorar y ofrecer una oferta formativa más online con preguntas de empresas y se espera que haya ser un aumento en su que son la mejor respuesta que el sistema de formación es capaz de dar al sistema empresarial”.
Según las expectativas de las empresas para el primer trimestre de 2024, “hay signos que indican una mejor capacidad del territorio para retener los mejores recursos, frenando la fuga de cerebros”. Sin embargo, no olvidemos que la mayor criticidad sigue siendo la de los trabajadores cualificados, hay una caída enorme del número de personas matriculadas en cualificaciones profesionales y el sector manufacturero tiene dificultades para encontrar personal”, añade Gianni.
Los estudiantes presentes en la sala, en particular, fueron dirigidos por Carlo Catania, formador y experto en orientación, que abordó el tema de la empleabilidad involucrándolos en la búsqueda de palabras clave para los empleos del mañana. Cada clase presente tomó la palabra para expresar su opinión: entre las cualidades más importantes, la resolución de problemas, la motivación, el conocimiento de idiomas y las habilidades digitales.
“Los niños – añade Catania – a menudo tienen una imaginación que no se corresponde con el mundo laboral real. Sus representaciones suelen ser estereotipadas, mediadas por el mundo de las series de televisión y la web. … se imaginan ejerciendo profesiones u oficios para los que no existe una necesidad real. Y a menudo en sus estrategias piensan inmediatamente en proyecto soñado, una hipótesis A, sin tener inmediatamente en cuenta las hipótesis B o C, que en cambio deben aprender a cultivar”.
“Los adultos debemos ponernos en la perspectiva de que para ellos la experiencia laboral es un territorio total o parcial desconocido, un territorio en el que deben abandonar sus coordenadas habituales y donde pierden todas las certezas que los han acompañado hasta ese momento, en la familia, en la escuela, en los clubes deportivos. Por un lado sienten la necesidad de explorar, descubrir y vivir experiencias, por otro casi permanecen ‘flotando’ esperando lo correcto que, sin embargo, tal vez nunca llegue”. En resumen, debemos enseñarles que mientras se espera, es bueno actuar para tener las herramientas adecuadas para aprovechar la oportunidad cuando se presente”. gbiagi
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