MILÁN – Los salarios italianos en juego, pero Teniendo en cuenta el coste de la vida, ¿quién está mejor que nosotros? Después de meses de inflación a niveles que varias generaciones nunca habían conocido, el poder adquisitivo de las familias ha salido con los huesos rotos. La desaceleración de los precios esperada para este 2024 ofrece una esperanza de alivio, pero mientras tanto ha llegado un golpe a un marco ya frágil, marcado por una dinámica salarial asfixiada desde hace tiempo.
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si lo tomas las últimas Perspectivas Salariales del JobPricing Observatory, que se basan en datos de la OCDEvemos que (año 2022) El salario medio anual en Italia sigue siendo uno de los más bajos de la zona y de Europa.. Razonando en términos de paridad de poder adquisitivo, con 44.893 dólares estamos en el puesto 21 entre los 34 países observados por la Organización. El promedio está en $53,416 y estamos más cerca de México (último) que de Islandia primero.
“De los 17 países de la eurozona incluidos en el gráfico – dice la Perspectiva Salarial – Italia ocupa el décimo lugar, por debajo de países como Luxemburgo, Alemania y Francia, mientras que Grecia ocupa el último lugar en el ranking (25.979)”.
Las conclusiones de la Comisión Europea
Que Italia tiene un problema salarial es un estribillo que se repite desde hace años. Entre las diversas fuentes oficiales que lo han certificado, puedes llevarlo El informe de la Comisión Europea sobre la convergencia social. de publicación reciente. El documento que señalaba con el dedo el efecto boomerang del subsidio de inclusión (el que envió los ingresos del ciudadano al desván) en la lucha contra la pobreza. Ese enfoque en Italia deja al descubierto las fragilidades estructurales del mercado laboral, que van más allá de las recientes ganancias en el empleo. Allí leemos, por ejemplo, que “El crecimiento del salario nominal no fue suficiente para compensar la pérdida de poder adquisitivo. causado por el reciente repunte de la inflación vinculado a la crisis energética generada por la invasión rusa de Ucrania”.
Y poco después “Los salarios italianos son estructuralmente bajos: entre 2013 y 2022, el crecimiento de los salarios nominales por empleado fue del 12%, la mitad del crecimiento europeo (23%). Y si pensamos en términos de poder adquisitivo, aquí está el giro: Italia entra en números rojos un 2% mientras que la UE crece un 2,5%.
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El propio Panorama Salarial, volviendo a los datos de la OCDE, amplía el análisis al medio-largo plazo, destacando “una situación salarial italiana que no ha brillado”. Los salarios reales desde 2000 para Italia, así como para España, “se han mantenido en el mismo nivel durante los últimos 23 años (-0,9% y -0,3% respectivamente). Allá Lituania registró el mayor crecimiento, equivalente al 156% (prácticamente triplicando el salario medio), mientras que algunos países tomados como referencia y a menudo comparados con Italia, concretamente Francia y Alemania, muestran tasas de crecimiento del 21% y el 14,8% respectivamente”.
La esperanza de recuperación en 2024
Si tomamos solo los años más recientes, los ingresos nominales del empleo aumentaron un 4,7% en 2022 y un 3,8% en 2023, debido principalmente al crecimiento de los salarios contractuales. Pero los reales disminuyeron alrededor de un 2,3% en 2023, después de haber caído hasta un 4% en 2022, precisamente debido a la alta inflación. Es cierto que muy pocos países como Islandia, Suiza o Francia han logrado mantener los precios a raya, pero ahora contamos con la esperanza de recuperación identificada para este año, con la proyección de un aumento del 1,6% en términos reales. gracias a la desaceleración de la inflación.
El mismo informe de la Comisión Europea lo sitúa cerca la dinámica negativa de los salarios a la de la productividad. Entre 1995 y 2022, el nuestro estuvo estancado (+0,4%) frente a un impulso europeo, aunque mínimo (+1,6%).
Comparación con el costo de vida.
Estos problemas estructurales luego afectan a la vida real de las personas. Y luego tenemos que “sopesar” los salarios con el coste de la vida. La perspectiva salarial vuelve a ser útil, que ofrece una comparación entre los índices de salarios netos (teniendo en cuenta, por tanto, las diferentes cuñas fiscales) y el coste de la vida. “Con muy pocas excepciones, se puede afirmar que, si bien parece evidente una relación entre ambos indicadores, cada país tiene una dinámica particular, diferente a la de nuestro país”, se lee en el documento.
El gráfico da una clara demostración de esto. Si tomamos Suiza, por ejemplo, es cierto que es un país con salarios muy altos en comparación con Italia (índice 162,6), “pero si comparamos el índice de coste de vida descubrimos que es casi el doble que el de Italia (191,8). )”. Y así, considerando todo, eso quedó atrás. El peor equilibrio –entre salarios y costos– es el de Grecia.
Francia, España, Reino Unido y Alemania, en cambio, ofrecen tres dinámicas diferentes. Todos ellos, sin embargo, se sitúan a nuestra derecha, es decir, con un balance ventajoso. “En Francia, los dos índices están bastante alineados, por lo que si los salarios netos son proporcionalmente más altos que en Italia, el costo de vida es igualmente mayor; en España, los salarios netos ligeramente inferiores a los nuestros se ven más que compensados por un coste de vida significativamente menor que aquí; finalmente, en Alemania y el Reino Unido, los salarios son más altos que los de los trabajadores italianos, pero el coste de la vida es sólo ligeramente superior al nuestro”.
