LECCE – Puntualmente, en este período, volvemos a hablar del turismo en todas sus facetas y, con la misma rapidez, las empresas del sector se quejan de la escasez de personal. Hasta el año pasado el mantra recurrente era más o menos así: “La gente ya no quiere trabajar; Todo es culpa de los ingresos de los ciudadanos”.
Filcams Cgil siempre ha sostenido que, a pesar de numerosos abusos objetivos, los ingresos de los ciudadanos no eran la verdadera causa de esta dificultad. Y lo dijimos basándonos en un razonamiento simple y consecuente: si a los trabajadores del sector turístico se les hubiera pagado como exige la negociación nacional y si el convenio colectivo también se hubiera respetado en materia de descanso, vacaciones, permisos, jornada laboral, ¿qué ¿Qué conveniencia habrían tenido si miles de trabajadores hubieran recibido un subsidio tan pequeño? Respuesta obvia: no habrían tenido ninguna comodidad. Hoy las cuestiones vuelven a la normalidad y la realidad dice que nuestro debate fue acertado, dado que también este año, con la Renta de Ciudadanía erradicada por el Gobierno, vuelve la “escasez de personal de temporada”.
En un reciente artículo de prensa, el vicepresidente de la Fipe nacional, después de admitir lo que ya hemos apoyado en el pasado, afirma que la explotación en el sector turístico es una “leyenda urbana”, citando su experiencia personal como empresario que respeta las reglas. y contratos. Si bien apreciamos su conducta como empleador, que vale la pena recordar debe considerarse normal, lo que encontramos a diario en nuestras oficinas muestra una realidad completamente diferente: trabajo mal pagado, horas que exceden con creces las ordinarias, condiciones de explotación, negros . En dos palabras: precariedad y explotación.
Es demasiado simplista invitar a la gente a informar, porque sabemos bien qué patrimonio cultural y qué miedos se esconden detrás de esta elección. Sería más adecuada una elección ética por parte de todas las empresas del sector, una elección de respeto no sólo de las normas y los contratos, sino también y sobre todo de la vida de cada trabajador. Es una batalla cultural que debería tener como protagonistas precisamente a aquellos empresarios honestos que se ven injustamente homologados en ese público lamentablemente mayoritario de “emprendedores” interesados sólo en aumentar su propio beneficio, indiferentes a hacer su propia contribución no sólo al crecimiento individual, sino también al desarrollo territorial.
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