El alcalde Diego Ferrara y el concejal de Personal Massimo Cassarino intervienen sobre el tema de la falta de personal en servicio y disponibilidad. De hecho, la organización ha tenido una escasez de personal de más de 160 unidades durante algún tiempo. “Somos perfectamente conscientes de ello y por eso – anuncian – en el nuevo plan de necesidades hemos previsto la contratación de al menos 21 unidades. Así como estamos seguros de que los autores de la carta interna sobre disponibilidad que apareció en la prensa son conscientes también, que hasta que podamos contratar, tendremos que ir paso a paso, intentando, con todas nuestras fuerzas y medios, garantizar servicios que hasta ahora nunca se han puesto en riesgo, ni han quedado al descubierto. Además, la situación denunciada se debe también a la concomitancia de los puentes, no es generalizada y afecta a sectores puramente técnicos”.
A pesar del empobrecimiento progresivo de la plantilla municipal, especialmente debido a las jubilaciones – que fueron 13 sólo en 2023 – el Ayuntamiento precisa que “tanto los representantes internos como los sindicatos saben que no podemos avanzar antes de la aprobación del presupuesto reequilibrado permanentemente, por hoy todavía bajo observación del Ministerio del Interior como exige el procedimiento – advierten el alcalde y el concejal -. Un presupuesto que confiamos pueda ser aprobado lo antes posible, para poder disponer de los recursos disponibles para proceder a la contratación. especialmente para algunos sectores, lo haremos contratando personal a partir de solicitudes de movilidad entre entidades y también recurriendo a las listas provinciales únicas elaboradas por la provincia de Chieti, a la que nos hemos adherido mediante acuerdo y que incluye técnicos, inspectores, policías locales y funcionarios que podrían ser muy útiles. La organización ha perdido más de 160 empleados en los últimos diez años, ¡pero el último concurso se remonta a 2009!”.
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Las manos están atadas, por lo que ahora debido al colapso, aunque de la administración surge una fuerte voluntad de frenar la situación “también porque hoy estamos por debajo del mínimo garantizado y la reincorporación del personal es una necesidad prioritaria y, sobre todo, ya prevista por los delicados mecanismos del presupuesto post-desastre, seguramente escucharemos a los sectores interesados, conscientes de que es una institución prevista por la negociación nacional y que nos preocupa tanto que también haya sido incluida en el contrato complementario de empresa, pero hasta tenemos otros, tendremos que gestionar la situación con recursos, acordando lo mejor que podamos la cobertura de funciones que la institución no puede dejar de garantizar y que hasta la fecha, a pesar del estancamiento antes mencionado, nunca han faltado”.
