Hace tiempo que no se habla de ello, gracias a las dificultades que surgieron para recuperar recursos para la próxima ley de presupuesto, pero Cuota 41 sigue estando en programas gubernamentales.
La voz que destaca entre la multitud es la de Claudio Durigonsubsecretario de Trabajo y uno de los principales exponentes de la Liga, que lleva años luchando uno contra uno reforma de pensiones eso lleva aextensión de la cuota 41 – medida que permite acceder a la pensión con sólo 41 años de aportesindependientemente de la edad – para todos los trabajadores.
En un contexto en el que parece complicado incluso encontrar recursos para un bono de 100 euros brutos que corresponde a algo más de 1 millón de familias, para Durigon no es impensable reflexionar sobre una reforma de las pensiones que, en el peor de los casos, podría costar hasta a 4 mil millones de euros inmediatamentecontribuyendo a aumentar el gasto en pensiones italiano, que ya crecerá significativamente en los próximos años.
Cuota 41 en 2025, el anuncio de Durigon
Por tanto, rompiendo el silencio sobre la próxima reforma de las pensiones está Claudio Durigon, que ya en la última legislatura presentó un proyecto de ley destinado a ampliar la posibilidad de acceder a la Cuota 41 a todos los trabajadores.
De hecho, hoy en día esta medida de flexibilidad está dirigida a algunos trabajadores precoces, es decir, a los de edad de 19 años el ya habia madurado 12 meses de aportes. Pero eso no es suficiente, para la Cuota 41 también debes pertenecer a una de las categorías de personas más vulnerables – desde los desempleados hasta los discapacitados, pasando por los cuidadores y los trabajadores pesados - y tener al menos una contribución semanal pagada a tu salario (por lo tanto antes de enero de 1996).
Quienes se encuentren en esta condición podrán acceder a la jubilación anticipada con sólo 41 años de aportes (en lugar de los 42 años y 10 meses exigidos para los hombres, 41 años y 10 meses para las mujeres).
En este sentido, la Liga identifica desde hace tiempo la Cuota 41 como la herramienta de flexibilidad del futuro, actuando como portavoz de los intereses de todos aquellos trabajadores que creen que 41 años de trabajo son más que suficientes para jubilarse.
Sin embargo, las dificultades encontradas en los dos últimos años han permitido introducir una medida similar a la Cuota 41 pero con una diferencia notable: la fijación de una edad mínima. Entonces aquí está la Cuota 103, para la cual 41 años de aportes son suficientes para dejar de trabajar, pero sólo para quienes tengan al menos 62 años de edad.
“El objetivo de la Liga de Pensiones es trabajar en una solución sobre el Cuota 41 para todos que dé respuesta a los trabajadoresdijo Durigon en una entrevista con Affaritaliani.itprometiendo que se hará todo lo posible para incluir la medida en la ley de presupuesto de 2025. Por lo tanto, se dice que el gobierno está trabajando para “.estudiar las fases para incluir la propuesta en la próxima maniobra”: además, el Subsecretario considera que dado que el sistema contributivo es “predominante” sobre el sistema retributivo, la Cuota 41 también sería “financieramente sostenible”.
Las dificultades empiezan ahora
Como se mencionó anteriormente, las dificultades encontradas en el trabajo de las dos últimas leyes de presupuesto llevaron al gobierno a recurrir a la Cuota 103, introduciendo un requisito de registro para limitar la audiencia y ahorrar recursos.
En este sentido, es difícil identificar la forma en que la Cuota 41 podría estar en la próxima ley de presupuesto ya que los recursos disponibles deberían incluso ser más limitado en comparación con los anteriores dadas las limitaciones impuestas por el Pacto de Estabilidad de la UE.
Sin olvidar que entre 2023 y 2024 la Cuota 103 se agravó al fijar un penalización de salida, previendo un nuevo cálculo contributivo de la asignación. Demostración de que si bien lo contributivo se está volviendo “predominante” con los años, medidas como la Cuota 103, y mucho menos la Cuota 41 para todos, todavía no son sostenibles para nosotros.
Para el gobierno, por tanto, el desafío más complicado está por comenzar: cumplir la promesa (otra más) con hechos. No será nada sencillo, también porque hay que convencer al ministro de Economía, Giancarlo Giorgetti, quien ya explicó en el pasado que en las condiciones actuales, también perjudicadas por una baja tasa de natalidad, “No hay reformas de pensiones sostenibles para nuestro país”.
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