Estimado director Franceschi,
Adjunto lo publicado hoy en el periódico l’Adige, también para que los lectores de Opinione puedan verlo.
Aquiles Spinelli
Pat Concejal – Desarrollo Económico – Trabajo – Universidad – Investigación
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Aprovecho la oportunidad de este importante aniversario para intentar exponer algunos argumentos que pertenecen al mundo del trabajo, a la vida de los trabajadores, pero que al mismo tiempo tienen un impacto en todo el tejido económico y social de nuestro Trentino.
El concepto de trabajo no puede dejar de cambiar porque, especialmente en los últimos años, está cambiando radicalmente el modelo de referencia de nuestra propia sociedad: la forma en que las mujeres, los jóvenes, pero ahora también las categorías más tradicionales de trabajadores, conciben el trabajo. Todo cambia a tal velocidad que, o comprendemos la velocidad del cambio y al mismo tiempo captamos su interesante potencial, o corremos el riesgo de quedarnos atrás en muy poco tiempo y no ser competitivos en el mercado global. Lo que no debe cambiar es la atención al trabajo, la cultura del trabajo, del compromiso que está en la base de nuestra sociedad.
Sabemos bien cómo y cuánto ha aumentado el coste de la vida desde el período post-Covid, y sobre todo como consecuencia de la complicada situación geopolítica de los dos últimos años. Lo vivimos en carne propia cada día, simplemente mientras hacemos la compra.
La inflación, combinada con el aumento de los costes energéticos, ha erosionado el poder adquisitivo de las familias, poniendo en dificultades a muchos trabajadores, familias que, a pesar de recibir ingresos, tienen más dificultades que en el pasado para gestionar sus vidas.
La respuesta de Trentino a esta situación debe ser invertir en trabajo de calidad, formación, crecimiento profesional y también en la creación de nuevos puestos de trabajo para jóvenes y mujeres que favorezcan un círculo virtuoso entre herramientas de conciliación laboral. Debemos crear un contexto de bienestar colectivo que lleve a pensar positivamente en el futuro y que también impulse a las familias a tener más hijos.
Es necesario superar la retórica de la asistencia social para apoyar la pérdida de ingresos, nadie debe quedarse atrás, pero hay que poner a quienes pueden trabajar en condiciones de hacerlo con dignidad, para que puedan crear un futuro que incluya seguridad y bienestar social. Nuestra zona necesita crear más servicios de apoyo a las familias, no sólo para acompañar el crecimiento de los más pequeños sino también para apoyar las necesidades de las personas mayores.
En este contexto se inserta la reflexión que hemos iniciado sobre la cuestión salarial junto con los interlocutores sociales, un tema que debe abordarse junto con el del bienestar. Nuestro territorio necesita trabajadores con habilidades para crecer, hay que automatizar procesos, innovar productos, hay que ir más a los mercados internacionales. Hay que formar a los que ya están en nuestras empresas y atraer nuevos trabajadores, pero al mismo tiempo hay que trabajar en salarios y carreras.
El mundo del trabajo es mucho más fluido y global que en el pasado, los jóvenes dimiten, renuncian a empleos permanentes, buscan empleos más estimulantes, comparan diferentes ofertas, toman decisiones. Por tanto, son los empresarios los que deben “presentarse bien”, equilibrar las cuestiones salariales, con las de los servicios, con la vivienda, con la formación, con la jornada laboral. Luego está la cuestión de retener a los trabajadores capacitados.
La experiencia de la pandemia ha ayudado a cambiar las prioridades en la vida de muchas personas. Si las generaciones pasadas a menudo casi se identificaban con el trabajo que realizaban, o en todo caso absorbía la mayor parte de su existencia, hoy vemos que ya no es así. El trabajo representa, especialmente a los ojos de los jóvenes, sólo un elemento de la vida funcional para la consecución de otros objetivos. La realización personal ya no se produce únicamente en el lugar de trabajo como ocurría en el pasado. En la imaginación de muchos, el trabajo ha sufrido una fuerte reducción, y los empleadores y los responsables políticos deben afrontar este escenario.
