TERMOLI. En la mesa ministerial celebrada ayer por la mañana en Mimit, de la que adelantamos sus resultados, también expresaron sus opiniones la región de Molise y las organizaciones sindicales confederales sectoriales. A la reunión, fuertemente apoyada por el vicepresidente de Molise Andrea Di Lucente, asistieron no sólo los sindicatos nacionales y las RSU empresariales, sino también las regiones de Basílica, Toscana y Abruzos. La Región de Molise ha solicitado varias veces, hasta obtenerlo, un debate sobre la situación de la empresa, ampliándolo también a otras zonas de Italia para llevar a cabo acciones sistémicas. Molise reiteró su disposición a poner en marcha el programa Gol, dedicado a acciones de empleo para los trabajadores. Como ocurrió también en la reunión previa celebrada en Campobasso hace dos semanas, el concejal Di Lucente reiteró la aprobación de la Región a un año más de despidos extraordinarios. El objetivo es disponer del tiempo necesario, durante los próximos meses, para proceder a una reubicación masiva de personal a otras plantas productivas de la región, permitiendo también la reconversión de los trabajadores.
Durante la reunión, el Ministerio brindó una serie de sugerencias a la empresa para implementar procedimientos diferentes a los ya activados, de manera que permitan una mayor protección a los trabajadores, empezando por la posibilidad de acompañar a las personas mayores hacia la jubilación y proceder con una serie de de iniciativas en beneficio de los empleados. No solo.
También se pidió a Vibac que revisara el plan industrial con vistas a la próxima cita que tendrá lugar dentro de unos veinte días. «He presionado mucho con el ministerio para intentar buscar una solución al tema de los trabajadores de Vibac. El camino, del que también hemos hablado con los sindicatos, es el de deslocalizar, mediante un plan elaborado por la Región de Molise y financiado con nuestros recursos, a los trabajadores en otras empresas que, en plena expansión, necesitan trabajadores. Las políticas de estímulo al crecimiento empresarial que ya hemos implementado servirán también para mitigar el impacto de posibles crisis como la de Vibac. “Haber logrado llevar el conflicto a un nivel más amplio, por lo tanto en el ministerio, fue un éxito inicial, ahora estamos trabajando en el resto”, explicó el concejal de Actividades Productivas, Andrea Di Lucente. Las organizaciones sindicales confederales destacaron que «como parte sindical hemos expresado todas nuestras preocupaciones relacionadas con la falta de un plan industrial grupal que determine garantías de niveles de empleo en todas las distintas plantas, hemos subrayado que la política de la empresa de ya no producir la película de forma neutral, prefiriendo importarla de competidores extranjeros, junto con la creciente actividad de la planta en Serbia, Vibac Balkans, no está dando los resultados deseados, lo que, en todo caso, como se desprende fácilmente del debate en curso, produce un resultado inaceptable reducción de personal en la planta de Termoli. Además, señalamos que la planta de Viggiano también se está preparando para completar el período de la red de seguridad social y, por lo tanto, creemos que es necesario y urgente iniciar conversaciones encaminadas a relanzar la empresa.
Finalmente, expresamos nuestras dudas sobre el inicio del procedimiento de despido adoptado por la empresa, de conformidad con el L.223/91, ya que, en nuestra opinión, tanto por exigencias dimensionales como por efectos en el cierre de determinadas líneas de producción, en Para garantizar tiempos diferentes y una mayor participación de los interlocutores sociales, la empresa debería haber adoptado las disposiciones relativas a la protección del empleo y del tejido productivo del L.234/21. Las Regiones presentes en la reunión, además de expresar su preocupación, ofrecieron todo su apoyo, incluido apoyo financiero, para preservar el empleo y apoyar la recuperación productiva de la empresa. La empresa, en respuesta a las diversas solicitudes, se limitó a reiterar las dificultades generadas por la dinámica geopolítica y a subrayar graves problemas de competitividad, no propuso ninguna idea sobre el relanzamiento de la empresa y, sin tener en cuenta las solicitudes sindicales, se limitó a abriendo una ventana en un intento de ganar tiempo a la espera de cambios en el mercado de referencia. El cierre de la reunión corrió a cargo, como es habitual, del Ministerio, que planteó contundentemente nuestras dudas procesales, apoyando la tesis del sindicato sobre el procedimiento incorrecto. El Ministerio también señaló que dentro del L.234 habría espacio para compartir el plan industrial así como la conexión a otro amortiguador que respondería exactamente a la necesidad representada por la empresa.
Los Secretariados Nacionales consideran que la contribución del Ministerio fue aceptable, mientras que, en nuestra opinión, el enfoque empresarial sigue siendo incomparable y carente de visión para el futuro del grupo y de la producción en Italia. Por las razones expuestas anteriormente, seguimos expresando una gran preocupación por el futuro del grupo Vibac y por el mantenimiento de los niveles de empleo, confirmamos el estado de agitación con un bloqueo de las horas extraordinarias y la convocatoria de reuniones en todas las plantas, continuando con el camino unido de movilización.
Esperada, después de la manifestación ante el Consejo Regional del jueves 18 de abril y la reunión correspondiente con el vicepresidente del Consejo, Andrea Di Lucente, la cumbre se ha celebrado esta mañana en el Ministerio de Empresa y Made in Italy a petición de los sindicatos. por la situación del Vibac de Termoli”. Failc-Confail también hizo una interpretación del resultado de la mesa ministerial nacional, en presencia de Giovanni Mercogliano, presente en la reunión. «Durante la reunión se reiteró la fuerte preocupación por el procedimiento de despido anunciado por la empresa, que actualmente afecta a 90 trabajadores. La empresa afirmó que se están evaluando nuevos productos para su comercialización y producción en la planta de Termolese. La ejecución del proyecto antes mencionado llevará algún tiempo, lo que podría conducir a una mayor reducción del número de despidos.
En vista de esto, a propuesta del Ministerio, sería apropiado revisar el procedimiento de despido para regresar con un nuevo procedimiento – la Ley 234 y obtener doce meses más de redes de seguridad social que nos permitirían tener el tiempo necesario para reposicionarnos en el mercado con los nuevos productos y activar el Plan Gol de la región para la formación y recolocación de trabajadores despedidos en empresas locales que requieran figuras profesionales específicas. La mesa de debate continuará tanto en el Ministerio como en la Región.”
