En el Día Internacional del 1 de mayo, la historia de Nicolò Dossena, de treinta años, es significativa sobre cómo está cambiando el mundo del trabajo. El transformaciones dictadas por post Covid, la necesidad cada vez más extendida de encontrar tiempos para vivir y trabajarla necesidad de adquirir experiencias transversales encontrar el propio camino: todo esto se encuentra en el camino de Nicolò, director de Crit (Cremona Information Technology) desde hace dos años, quien con la cobox es un observatorio privilegiado de las dinámicas que se desarrollan en el mundo del trabajo.
Con alrededor de 800 personas trabajando allí, el centro tecnológico construido durante los últimos 10 años sobre las cenizas del antiguo matadero de Cremona es hoy una de las mayores realidades empresariales de la zona y entre las que tienen márgenes más amplios para el crecimiento del empleo.
Después de graduarse como agrimensor, Nicolò se matriculó en informatica (Statale di Milano, Polo di Crema), y luego se especializó en la Universidad de Pisa en Inteligencia de Negocios y Ciencias de Datos. Luego el primer trabajo en Sky en la oficina de Milán; Posteriormente en KPMG, uno de los “cuatro grandes” de la consultoría, donde siguió un proyecto para uno de los principales bancos europeos. De aquí, el paso a Bip, una consultora líder en Italia y luego la llamada de Unicredit.
Seis años de trabajo en Milán fueron suficientes para hacerle apreciar los puntos fuertes y débiles de la metrópoli, “una ciudad que es la mejor en términos de trabajo, pero que también te exige mucho”. Tengo Tomé una decisión de vida, elegí volver a Cremonay entonces tuve una entrevista aquí en Crit”, donde es director desde hace dos años.
Mientras tanto, se casó (con Emma), volvió a entrenar en el Sported Maris y aportó la experiencia acumulada en el sector empresarial de las grandes empresas al Cobox Cremonese, donde conviven empresas digitales y otras más tradicionales, start-ups y partidos. y medianas empresas y empleados de empresas no locales que trabajan de forma inteligente.
“Tenemos empresas – nos dice – que se han dado cuenta que no necesitas tu propia oficina y aquí podrán contar con una serie de servicios, desde el domicilio social hasta los servicios públicos y la sala de reuniones; y otros que en cambio, después de empezar aquí, han decidido estructurarse más y se mudan al nuevo edificio de PoloVerde, ya no Cobox, pero sí en el contexto del hub de innovación tecnológica”.
Poner en contacto diferentes habilidades parece ser la clave para entender cómo evolucionará el mundo del trabajo: en el cobox conviven desarrolladores de sitios web y empresas que fabrican ascensores; empresas que crean salas blancas para hospitales y otras que trabajan la realidad aumentada. “Una red como esta te ayuda a crecer”, afirma Dossena y no es casualidad que de 30 de los 90 puestos ocupados hace dos años, hoy hayamos alcanzado el lleno total. El personal administrativo ha crecido en cuatro unidades y miramos hacia el futuro: el objetivo, compartido con el Ayuntamiento de Cremona, la Universidad Católica y la Cámara de Comercio, es ayudar a los jóvenes a emprender el camino del emprendimiento.
Por eso nació el programa. Construye tu idea: Fomentar el nacimiento de nuevas ideas empresariales innovadoras y proporcionar apoyo concreto para su desarrollo. “Queremos ser – explica – una especie de ecosistema en el que se generen nuevas ideas y nuevos negocios, poniendo en juego las capacidades y el conocimiento de las universidades y de losexperiencia de las empresas y profesionales protagonistas de Cremona De historias de desarrollo y negocios, a menudo nacionales e internacionales. Estamos convencidos de que esto puede ser bueno no sólo para las start-ups que participarán en el proceso, sino para todo el sistema”.
Por lo tanto, en el cambiante mundo del trabajo, Cada vez será más difícil encontrar al clásico “empleado”?
“Sin duda, el trabajo de los empleados siempre será fundamental para el futuro de las empresas en Italia y especialmente en Cremona, pero, en mi opinión, el modelo será cada vez más híbrido y el desarrollo de nuevas empresas y nuevos empresarios permitirá el crecimiento de puestos de trabajo y empresas en todo el mundo. territorio. Empresas que trabajan ellos son los que le dan espacio a sus empleados permitiéndoles traer sus propias ideas y crecer. El viejo negocio con el jefe-propietario ya no funciona y ya no es atractivo para los jóvenes”.
“Lo sabemos iniciar un negocio siempre es complicado – afirma – pero esto no debería ser motivo para no intentarlo. Si pudiéramos crear sólo 10 empresas capaces de valerse por sí mismas, sería un éxito. Lo que es seguro es que el cultura del emprendimiento en la zona de Cremona también debería extenderse más a nivel escolar, por eso como Crit participaremos también en los espacios dedicados a la orientación”.
El objetivo principal es dar a quienes estudian en las universidades cremoneses, que han crecido significativamente en los últimos años y son aún más atractivas en el futuro (ver la Católica en Santa Mónica y la nueva sede del Politécnico no muy lejos), la oportunidad de permanecer en la zona para hacer uso de las habilidades adquiridas.
“Es difícil – concluye Dossena – para un joven graduado resistir el atractivo de una multinacional lo cual te ofrece un puesto con posibilidad de carrera y crecimiento, por eso debemos generar oportunidades aquí en la zona”. Sin embargo, la elección de Nicolò por Cremonese, que puso en la balanza la satisfacción laboral y la calidad de vida, es una prueba de que la resistencia es posible. gbiagi
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