BONZANO. Se acerca el 1 de mayo Día del Trabajo, oportunidad de poner el foco en derechos, logros y condiciones laborales de todos los trabajadores. «Ya se ha hecho mucho en este ámbito, pero el acoso laboral en el lugar de trabajo y la dificultad para conciliar familia y trabajo siguen siendo los temas más importantes en la actividad de asesoramiento de la Consejera de Igualdad», señala la Consejera de Igualdad Brigitte Hofer. «Un día importante como el 1 de mayo es motivo de celebración y es un incentivo para apoyar y promover una cultura corporativa positiva orientada a los colaboradores y colaboradoras, basada en la solidaridad y la valorización».
Hablamos sobre acoso en el sitio del trabajo, según Hofer, «cuando una persona o un grupo ataca la dignidad de otra persona repetidamente y durante un largo período de tiempo. Esto sucede cuando la persona en cuestión es acosada, descuidada, devaluada, insultada o simplemente ignorada.” El objetivo es excluirlo.
Hay que distinguir claramente el concepto de mobbing del de conflicto: «Los conflictos surgen allí donde las personas interactúan entre sí: son, por tanto, inevitables y comunes», explica la Consejera de Igualdad: «El mobbing selectivo no se esconde detrás de cada controversia ni detrás de cada crítica. Reconocer el mobbing requiere una visión integral de la situación y sus orígenes.” En el 2021se estableció en la Concejalía de Igualdad. Servicio antimobbing Proporcionar a empleados y empresarios información, asesoramiento y mediación en casos de mobbing, tensiones y violencia en el lugar de trabajo. Se trata de un servicio gratuito al que pueden recurrir todos los ciudadanos.
La segunda gran área de asesoramiento de la Consejera de Igualdad es conciliación familia y trabajo. «El equilibrio consiste en armonizar dos áreas importantes de la vida sin tener que hacer concesiones», subraya Hofer: «Los padres que trabajan deberían tener la libertad de elegir cómo planificar su carrera y su familia».
