El estudio del CGIA analiza los datos del Istat correspondientes a 2023. En la provincia de Campobasso las cosas están mejor que en Isernino
CAMPOBASSO/ISERNIA. Un momento particularmente positivo para el mercado laboral en Italia y, también en Molise, en 2023, los ocupados crecieron 3 mil respecto al año anterior, alcanzando los 106 mil. esto es cuanto surge del estudio de la CGIA sobre los datos de Istat.
La provincia de Campobasso tiene el mayor número de personas ocupadas, aproximadamente 77 mil, +4,5% respecto a 2022, más de 29 mil en Isernia (+0,2%).
A nivel nacional, en 2023, el número de ocupados en Italia alcanzó los 23,6 millones de unidades, 471 mil más que en el período anterior al Covid, de los cuales 213 mil correspondieron al Sur, que fue la distribución geográfica que registró el mayor aumento porcentual en el país (+3,5 por ciento).
“Las previsiones nos dicen también que el stock global de personas ocupadas – subraya también el estudio – está destinado a seguir creciendo, hasta alcanzar los 24 millones de trabajadores en 2025. También el año pasado alcanzamos una incidencia del 84 por ciento de los que tienen un contrato de trabajo de duración determinada (15,57 millones de 18,54 millones) sobre el número total de empleados. Si comparamos el número de empleados con empleo fijo en 2023 con los mismos datos que en el período anterior a la pandemia, el aumento fue de 742 mil unidades (+5 por ciento)”.
Por lo tanto, hay resultados importantes, pero aún quedan cuestiones críticas que nos cuesta superar. “El principal – destaca la CGIA – la baja tasa de empleo persiste; entre los 20 países de la zona del euro, Italia ocupa el último lugar con un “miserable” 61,5 por ciento, frente a un promedio de la eurozona del 70,1 por ciento. Tampoco debe pasarse por alto la tendencia registrada por los trabajadores por cuenta propia; En comparación con 2019, cayeron 223 mil unidades (-4,2 por ciento), a pesar de que en el último año hubo un ligero signo de recuperación equivalente a +62 mil unidades (+1,3 por ciento). Históricamente hemos dependido de niveles salariales que son en promedio más bajos que otros países de la UE.debido a un nivel muy bajo de productividad laboral, una tasa de ninis muy alta y una tasa de empleo más baja para las mujeres en toda Europa”.
