UDÍNE. Según los informes, la sala de urgencias del hospital Santa Maria della Misericordia de Udine, el más grande de la región de Friuli Venezia Giulia, se encuentra al límite. “La reciente ola de dimisiones, incluida la del director y su director en funciones, ha puesto de relieve una serie de problemas estructurales y organizativos que ya no pueden ignorarse”. Así lo informó Aaroi Emac, la asociación de anestesiólogos Y reanimadores.
Situación actual y causas del malestar.
Las dificultades del servicio de urgencias de Udine son múltiples y complejas. La asociación de anestesiólogos y reanimadores Aaroi Emac ha denunciado un “situación que empeora dramáticamente“, destacando varios aspectos críticos que resumimos a continuación:
Turnos agotadores y falta de gestión de los flujos empresariales: El personal está sobrecargado debido a una gestión ineficaz del flujo de pacientes.
Reducción drástica de personal: Más de la mitad de la fuerza laboral médica dejó sus puestos en el último año, lo que exacerbó la escasez de personal.
Uso de cooperativas y operadores de tokens.: la entrada de personal externo, a menudo no suficientemente integrado en la realidad hospitalaria, ha complicado aún más la gestión.
Burnout y estrés relacionado con el trabajo: la elevada tasa de absentismo laboral por estrés demuestra el grave nivel de burnout entre los trabajadores.
Dimisión del funcionario en funciones
«La noticia de la dimisión del responsable de urgencias del hospital Santa Maria della Misericordia de Udine es muy grave – expresó el consejero regional Furio Honsell de Open Sinistra FVG. «No es posible que el terrible clima empresarial y organizativo del hospital más importante del Friuli siga empeorando. Las numerosas dimisiones y movimientos de personal público ya habían obligado a la ASUFC a lanzar contratos muy caros con cooperativas privadas para gestionar los servicios de urgencias, lo que había creado problemas de coordinación muy graves. El concejal Riccardi ya no puede poner excusas, debe responder personalmente a las graves cuestiones de gestión. Desde hace 6 años quiere asumir esta tarea. Por lo tanto, ya no puede culpar a quienes estuvieron allí antes. El COVID ya terminó. Hay médicos en el sector privado. No existe un techo de gasto para el personal sanitario en nuestra región. “Me dirijo al Presidente Fedriga, si los empleados públicos siguen dimitiendo o hay una estrategia para hacerlo o hay que sustituir a quienes gestionan las altas decisiones en el Sistema Regional de Salud público, antes de que sea demasiado tarde”.
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