Italia ocupa el último lugar entre los países donde los trabajadores se declaran “satisfechos”, tanto en términos de empleo como de remuneración. Esto es lo que surge del análisis de Italia realizado a profesionales (principalmente mandos medios y altos) en 12 países.
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La situación en Italia
Según estimaciones de Unioncamere, La dificultad para encontrar personal le costará a Italia casi 44 mil millones de euros en 2023, por lo que es fundamental que las empresas inviertan en mejorar el nivel de satisfacción de los empleados para retenerlos. el es de esta opinion Carlos Soave, director general de Hays Italia. “En nuestro país la satisfacción va creciendo pero todavía estamos lejos de niveles óptimos, por eso debemos centrarnos en las necesidades intangibles de los empleados y no solo en el salario. Los beneficios, el equilibrio entre la vida personal y laboral, un entorno laboral estimulante y las oportunidades de crecimiento son aspectos esenciales para los trabajadores de hoy e influyen cada vez más en sus elecciones profesionales. Por lo tanto, las empresas, especialmente las pequeñas, deben iniciar un cambio cultural profundo si quieren mejorar su reputación y ser más atractivas en el mercado”, continúa.
Si miramos a nuestro país, si bien en 2023 el porcentaje de italianos satisfechos con su trabajo actual creció hasta alcanzar el 61% (en 2022 fue el 47%), Italia se sitúa en el penúltimo lugar entre las naciones analizadas, seguida sólo por Portugal (49%).
Italia está lejos de países más “virtuosos” como la República Checa (78%), Rumania (73%) y el Reino Unido (73%). Incluso desde el punto de vista salarial, en Italia los satisfechos con su salario representan sólo el 57% de la muestra, una cifra aún mejor que en Portugal (40%) pero una vez más significativamente inferior a la de la República Checa (77%).
En un momento histórico en el que se habla mucho de desajuste, en el que muchas empresas italianas tienen evidentes dificultades para encontrar nuevos talentos, resulta imprescindible que directivos y empresarios controlen los niveles de satisfacción de sus empleados para poder, al menos, retenerlos, adoptando medidas para crear un entorno atractivo y gratificante.
¿Quiénes son los trabajadores más satisfechos?
En una comparación internacional, en el podio de los más satisfechos se encuentran empleados de la República Checa (78%), Rumanía (73%) y el Reino Unido (73%). Seguido por los de Irlanda (72%), Bélgica (70%), Países Bajos (70%).
Por debajo del 70% de satisfechos se encuentran Hungría (69%), Polonia (67%), España (66%) y Francia (62%), mientras que Italia (61%) y Portugal (49%) cierran el ranking.
La República Checa también se confirma como líder en términos de satisfacción salarial, con un 77% de empleados satisfechos. Las cifras caen significativamente después de la primera posición, colocando una vez más a Rumanía y a Bélgica en el podio, ambos con un 69% de empleados satisfechos con sus salarios. Seguido de Países Bajos (66%), Reino Unido (62%), Francia (60%) y Hungría (60%), seguido de Irlanda e Italia con 57% y España (53%). Los más descontentos con su satisfacción salarial vuelven a ser los portugueses (40%), esta vez junto con los polacos (48%).
