Ataques, turnos agotadores y robos: el verano de las enfermeras está servido. Los sindicatos dan la voz de alarma mientras ya ha comenzado la cuenta atrás para la temporada. Desde Enfermería, el gerente provincial de Rímini, Anselmo Torre, resume la emocionante premisa: «Como cada año, el trabajo aumentará, especialmente en algunos departamentos o unidades operativas como el 118 y la sala de urgencias». Esto no se debe sólo al enorme volumen de usuarios, sino sobre todo a que los turistas de repente carecen de los contactos habituales, sobre todo el médico de cabecera. Las cifras, sin embargo, “sólo se traducen parcialmente en refuerzos respecto a la dotación normal en la zona de Rímini, en comparación con 6 ambulancias más durante el día y sólo una más durante la noche”. Y, según el sindicato, esto es sólo la punta del iceberg. De hecho, uno de los juegos más delicados se juega con el comportamiento de los pacientes, dada la creciente agresividad debida a la vida nocturna, pero sobre todo al abuso de alcohol y sustancias estupefacientes. «Una cifra subestimada – comenta Torre – porque a menudo faltan quejas contra los pacientes, especialmente los psiquiátricos». Las enfermeras básicamente pasan por alto los insultos recibidos sabiendo que muchas veces vienen dictados por la frágil situación de los turistas. Una elección, continúa Torre, que sin embargo no va más allá de la necesidad de una mayor protección para apoyar al sector.
El robo de bicicletas es también un problema antiguo “que desalienta la movilidad suave dada la falta de aparcamientos exclusivos”.
La política de ASL, concluyen del acrónimo sindical, favorece el uso del transporte público mediante descuentos ad hoc, que sin embargo no cubren las franjas horarias nocturnas, pero no prestarían la misma atención a las bicicletas.
El nodo de seguridad
Desde Nursind, el representante legal de Rimini y Cesena, Lino D’Urso, se centra en la carga de trabajo adicional que garantiza el verano, “a la que hay que sumar la escasez crónica de personal, las vacaciones que cada empleado debe ver reconocidas y las ausencias por motivos parentales”. salir, considerando el cierre de las escuelas”. Así, se avecina otra temporada “con turnos dobles, períodos de descanso perdidos y quizás el riesgo de que se nos nieguen las vacaciones”. ¿Cómo superar estos problemas? Contratando nuevos empleados, D’Urso responde con entusiasmo: es una pena que falte dinero para proceder, mientras el gobierno emite decretos que aumentan los servicios en los hospitales y en la zona, pero sin un euro para contratar más personal.
Curso inverso
La solución, continúa el representante, existe pero no es viable y consiste en la reducción de los servicios, lo que iría en contra de los usuarios. Un escenario muy delicado, por tanto, «que empuja a los compañeros más jóvenes a huir al extranjero mientras aumenta la tendencia a los despidos. Esto dice mucho sobre cómo está cambiando la situación. – D’Urso abre los brazos -. Desgraciadamente, en Italia no se invierte en la atención y gestión del servicio público, pero los servicios están excluidos del sector privado. Si esta tendencia no se invierte pronto – plantea la hipótesis – nuestro querido sistema nacional de salud morirá”. Recuperar el atractivo de esta profesión, según D’Urso, debería ser una misión tanto del Gobierno como de las Regiones, pero la solución no es contratar profesionales de los países más desfavorecidos “porque se conforman con salarios bajos sin grandes problemas”. Sobre todo, según Nursind, es necesario comprender que la figura de la enfermera hoy es central para la atención al paciente y cada vez más está llamada a responder de sus acciones ante el juez con compromisos de gasto prohibitivos para la protección jurídica. Una perspectiva que todos sienten como una espada de Damocles que se balancea sobre sus cabezas “para posibles reclamaciones por daños y perjuicios”.
