Aaumentos no autorizados en las remuneraciones, irregularidades en las convocatorias de reuniones, un plan de negocios insostenible y el caso de fatone. Por estas razones el comisario extraordinario de Manfredonia, Raquel Grandolfo envió a casa a toda la junta directiva de Ase, la empresa de servicios ecológicos de la ciudad.
Revocado “por justa causa y con efecto inmediato – informa el decreto municipal – el nombramiento de los miembros del Consejo de Administración de ASE spa, Michele Centolacon el rol de presidente, Massimo Leonacon el rol de CEO e Lucia Murgolocon el rol de vicepresidente”.
Grandolfo ha designado, “con carácter de urgencia, para la administración de dicha sociedad, un director único, en la persona del Dr. Marcello Danisinacido en Bari el 18.9.1958″.
El comisario destacó una serie de omisiones y incumplimientos como la no transmisión del informe relativo al ciclo de residuos 2023 y la ausencia del listado de servicios contratados para los que la empresa recurre a terceros.
También resultó que los componentes tenían superó el límite máximo de remuneración anual asignado al consejo de administración. Irregularidades también en la adjudicación de tareas de consultoría externa.
Ojos enfocados, entonces, en personal de la empresa, particularmente en Michele y Raffaele Fatone, padre e hijo conocidos como “Racastill”, detenidos en la investigación “Hands off” del 9 de marzo. Michele Fatone sigue en prisión y su hijo está bajo arresto domiciliario. El decreto también hace referencia al artículo de el inmediato “La ASE Manfredonia se denominó “AFE-Azienda Fatone Ecológica”. Sin embargo, la política nunca ha detenido a los Racastill”.
Los dos fueron detenidos acusados de haber cometido actos de violencia contra algunos compañeros pero también por otros asuntos. En particular, Michele Fatone fue arrestada por los delitos de malversación, extorsión, extorsión, lesiones personales graves, violencia privada y amenazas; Raffaele acabó bajo arresto domiciliario por delitos de lesiones personales graves, en colaboración con su padre.
“Se caracteriza por una gravedad particular – informa el decreto – la aplicada por el administrador que, no sólo quedó impotente ante la grave situación de ilegalidad existente en la organización de personal de la empresa pero decidió conciliar el conflicto laboral interpuesto por el Sr. omissis (Michele Fatone, ed), a pesar de la derrota de este último en la sentencia de primera instancia, según los términos económicos y regulatorios descritos anteriormente, creando efectivamente Pactos y acuerdos celebrados fuera de cualquier paradigma de legalidad. con sujetos incluso políticos, uno de los cuales fue alcanzado mediante medida cautelar (principalmente evitando la omisión de pagar a la empresa las costas judiciales que había sido condenada a pagar en primera instancia), como lo revela la investigación Hands off”.
