El secretario provincial de la CGIL, Ivo Bussacchini, en la asamblea del 24 de abril
La campaña del referéndum que la CGIL introdujo a través de cuatro preguntas para reducir la precariedad y garantizar una mayor seguridad en las adquisiciones. Propuestas que el secretario regional Massimo Bussandri y el secretario provincial Ivo Bussacchini Lo presentaron el miércoles 24 de abril en una asamblea organizada en la Cámara del Trabajo de Piacenza ante los delegados de los centros de trabajo locales.
objetivo de diez mil firmas en Piacenza
Referéndums para los que el sindicato se prepara para recoger las 500.000 firmas necesarias hasta el verano para luego acudir a las votaciones la próxima primavera. El objetivo es recaudar más de 10 mil en Piacenza y su provincia. La primera iniciativa provincial de recogida de firmas en Piacenza tiene su cita en Piazza Cavalli, después de los discursos oficiales de la mañana del Día de la Liberación, con un banquete que se celebrará en la plaza principal de la ciudad emiliana. En los mismos lugares de Piacenza Collettiva, durante una semana de celebración y de gente organizada por CGIL, Arci y Anpi, se recogerán firmas para los cuatro referendos sobre despidos, contratos de duración determinada y seguridad.
También será posible inscribirse para los referendos en el sitio web de la CGIL.
las palabras del secretario regional Bussandri
“Se trata de cuatro referendos – explicó el secretario general Bussandri – que tienen tres temas centrales: despidos, precariedad y licitaciones. Mediante estos referendos queremos proponer un debate sobre el modelo de desarrollo de nuestro país: el modelo actual, de hecho, es profundamente erróneo, ya que se basa en demasiada precariedad, demasiados contratos y una atención excesiva a los márgenes de beneficio, en detrimento de los salarios y de la calidad del trabajo. Además, las tragedias de los últimos meses también indican muy poca atención a la salud, la seguridad y la vida de los trabajadores.
Incluso en Emilia Romagna – prosiguió Bussandri – lamentablemente no somos inmunes a este modelo de producción: en estos primeros meses del año se han producido despidos en constante aumento, tanto ordinarios como extraordinarios. Del mismo modo que aumentan los accidentes y las muertes en el trabajo, a pesar de que, como se ha mencionado, los volúmenes de producción están disminuyendo. Las cuatro preguntas que proponemos van precisamente en contra de este modelo. Partimos el 25 de abril precisamente porque la dignidad y la libertad del trabajo son temas que nos ha legado nuestra Constitución, conquistada por la Resistencia. En Emilia Romagna pretendemos recoger 236.000 firmas para cada pregunta del referéndum.”
He aquí las propuestas presentadas por la CGIL “para reducir la precariedad y garantizar una mayor seguridad en la contratación”.
la primera pregunta: derecho a la reinstalación
La primera cuestión pretende anular todo el decreto legislativo 23 de 2015, la famosa “Ley del Empleo”, una ley que ha hecho inaplicable el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores en el 90 por ciento de los casos: una empresa con más de 15 empleados puede despedir ilegítimamente, por tanto, aunque no exista una causa justa o un motivo subjetivo u objetivo justificado (reestructuración empresarial, crisis empresarial, supresión del empleo, etc.) y el trabajador no pueda ser reintegrado: sólo tiene derecho a una indemnización que se fija exclusivamente en el en función de los años de servicio en la empresa (elemento también declarado inconstitucional por el Consejo).
La segunda pregunta: protecciones contra los despidos.
La segunda pregunta se refiere a las empresas con menos de 15 empleados. Si un trabajador es despedido, acude al juez y demuestra que su despido fue ilegítimo, la ley prevé su reintegro o una indemnización. El referéndum de la CGIL pide la derogación de la norma que fija un límite máximo de indemnización de 6 meses, que el juez puede aumentar hasta 10 meses.
La tercera pregunta: superar la precariedad.
La tercera cuestión se refiere al contrato de duración determinada y quiere intervenir sobre las normas que han liberalizado su uso, tanto en el sector privado como en el público.
La quinta pregunta: trabajo más seguro en la contratación.
En cuanto a la cuarta pregunta, nos referimos al ámbito de la contratación y, en particular, a la seguridad en la contratación. Hoy en día, si una empresa subcontrata una actividad a otra y ésta a otra más, los clientes no son solidariamente responsables en caso de accidente o enfermedad profesional del trabajador. La pregunta busca anular la norma que excluye esta responsabilidad.
SERVICIO DE MARCELLO TASSI
