La CGIL lanza la campaña de recogida de firmas para el trabajo; los objetivos: frenar la precariedad, más seguridad en los contratos, protección contra despidos ilegítimos y derogación del contrato con mayores protecciones previstas por la Ley de Empleo “Estaremos en las plazas y en las asambleas para presentar las cuatro preguntas del referéndum sobre el trabajo presentadas. por la CGIL, con 500 mil firmas para cada pregunta llegaremos a la votación popular la próxima primavera – explica Maria Giorgini Secretaria General de la CGIL Forlì Cesena – la recogida de firmas comenzará en una fecha simbólica, queremos construir un camino seguro, trabajo estable, digno y protegido”.
Para poder firmar sólo será necesario disponer de un documento de identificación (DNI o permiso de conducción). También será posible firmar online a través de la plataforma del sitio web de la CGIL. La recogida de firmas comienza oficialmente también en la provincia de Forlì-Cesena: con motivo del Día de la Liberación, el 25 de abril, estaremos en Forlì-Parco Franco Agosto, en Cesena-Giardini Serravalle y en Santa Sofia-Sala Mille Luci a partir de 15:00 horas; Por la mañana, de 10.00 a 12.30, estaremos en Dovadola, Castrocaro Terme y Portico/San Benedetto durante las iniciativas Oh Bella Ciao…25 de abril de 2024. En Cesenatico podrás inscribirte en los referendos el jueves 25 de abril, de 11 a 15. en el Parque de Levante y el viernes 26 de abril a partir de las 20 horas en el Museo Marítimo, durante el encuentro sobre la Constitución organizado por la Anpi. En los sitios web y en las redes sociales del Cgil Forlì Cesena publicaremos el calendario de iniciativas donde será posible inscribirse.
las cuatro preguntas
Otorgar a todos los trabajadores el derecho a la reincorporación al lugar de trabajo en caso de despido ilegítimo. ¿Qué quieres eliminar? Las normas de despido de la Ley de Empleo permiten a las empresas no reintegrar a un trabajador despedido ilegalmente si fue contratado después de 2015.
Incrementar la protección contra los despidos ilegítimos de los trabajadores que trabajan en empresas de menos de quince empleados. ¿Qué quieres eliminar? El límite máximo de indemnización en caso de despido injustificado en las pequeñas empresas, para que el juez pueda determinar la indemnización adecuada sin límite alguno.
Superar la precariedad de los contratos laborales. ¿Qué quieres eliminar? La liberalización de los contratos de duración determinada para limitar su uso a motivos puntuales y temporales.
Hacer más seguro el trabajo en el sistema de adquisiciones. ¿Qué quieres eliminar? La norma que excluye la responsabilidad solidaria de las empresas clientes en la contratación y subcontratación en caso de accidente o enfermedad profesional del trabajador.
