CREMONA – Éxito del eventoes Generaciones en movimiento – Conversaciones entre jóvenes y emprendedores que desafían el futuro que tuvo lugar el martes 23 de abril en el CRIT – Polo de Innovación Digital: un diálogo/enfrentamiento entre jóvenes y empresas locales, diseñado para responder a algunas sugerencias de las nuevas generaciones sobre el mundo del trabajo.
Promovido por los Informagiovani del Municipio de Cremona en sinergia con el Consejo Interuniversitario de Cremona, el Grupo Juvenil de la Asociación Industrial de Cremona, el Grupo Juvenil de la Asociación de Fabricantes de Ance Cremona, CNA – Asociación Provincial de Cremona y CRIT Cremona Information Technology Soc . Concejo ARL, el evento experimentó con una fórmula innovadora en la que emprendedores y estudiantes competían en el escenario frente a un público compuesto por jóvenes universitarios y representantes del Consulta con escuelas secundarias superiores sobre el tema de encontrar contextos laborales acordes con los valores personales y profesionales de las nuevas generaciones. La iniciativa forma parte de las acciones del proyecto “Ci sto!” presentado por el Ayuntamiento de Cremona en colaboración con universidades, escuelas y una amplia red de socios en el marco de la convocatoria Lombardía pertenece a la Juventud 2023financiado por la Región de Lombardía en colaboración con ANCI Lombardia.
El objetivo principal fue promover un diálogo constructivo y estimulante, poniendo énfasis en la distinción entre aspiraciones personales y objetivos profesionales, así como en el nuevo paradigma perceptivo del universo del trabajo de los jóvenes. Se puso a prueba la fórmula de la “entrevista a ciegas”: Los participantes fueron protagonistas de un momento muy intenso y atrapante..
«El proyecto ‘¡Estoy dentro!’ dentro del cual se lleva a cabo este evento – explicó al principio María Carmen rusoresponsable del Servicio de Información Juvenil, Orientación, Escuela, Universidad, Desarrollo Laboral – da continuidad a nuestro compromiso con los jóvenes con un cambio sustancial de paradigma: el objetivo es fomentar una actitud de corresponsabilidad en los jóvenes, llevándolos a ser protagonistas activos y por tanto a participar como sujetos proponentes y generadores de ideas coplanificadas”..
«¿Por qué las empresas tienen hoy dificultades para encontrar talento joven? ¿Qué piensan los jóvenes sobre el mundo del trabajo? ¿Cómo imaginan su futuro? Estas son algunas de las preguntas con las que partimos de imaginar este evento. Encuestas como la Generación Z del Grupo de Jóvenes Industriales de Cremona y el Informe Juventud del Instituto Toniolo ponen de relieve la importancia de acortar aún más la distancia entre el mundo de la formación y el trabajo y garantizar que los jóvenes aprendan a comprender la dimensión económica y territorial. contexto en el que viven y qué oportunidades les puede ofrecer. las nuevas generaciones necesitan ser escuchados e involucrados activamente en las decisiones relativas a su futuro profesional. Este evento quiso representar un paso hacia la construcción de un puente entre las necesidades de los jóvenes y las oportunidades que ofrece el mundo empresarial local.“, él continuó Maura RuggeriConcejal de Educación.
El evento, organizado por Andrés Mattioliconsultor en el ámbito de la Organización Digital y la IA, formador y docente en innovación y tecnologías, llegó al meollo de la cuestión. esteban Tanturliconsejero principal de Informagiovani del municipio de Cremona, subrayó que es deseable un cambio de enfoque tanto por parte de los reclutadores como de los candidatos lanzando el hashtag personalità : por lo tanto, ya no es una selección de personal, sino de personalidades.
A partir de algunas preguntas, los jóvenes interactuaron con el anfitrión y los emprendedores.. Particularmente significativa fue la participación activa del Consejo Interuniversitario de Cremona, representado por Francesca Pinna, Gaia Accigliaro Y Nicolò Ducajunto con representantes de las empresas participantes: Paride Spinelli (Ermes srls – Grupo de Jóvenes Industriales de Cremona), Paolo Beltrami (Balneario Paolo Beltrami – Grupo Juvenil Ance Cremona), David Palmas (Hidroklima snc – CNA Cremona) e Paolo Pavesi (Tarifas – CRIT).
Luego entramos en el corazón del evento con el Entrevista a ciegas llevada a cabo por francesca benedettiResponsable de Recursos Humanos de MartinoRossi Spa: con una forma particular de entrevista “a ciegas”, Emanuele Ascolesemiembro del Consejo Interuniversitario de Cremona, destacó sus habilidades y aptitudes más allá de los prejuicios visuales, favoreciendo así una selección basada en criterios más objetivos y no condicionados por estrategias a veces engañosas.
El debate continuó con una conversación entre jóvenes y empresarios durante la cual surgieron varios temas cruciales relacionados con el mundo laboral actual.incluyendo la búsqueda de contextos de trabajo acordes con los valores personales, el posicionamiento en la dinámica de grupo, la importancia de definir un nuevo concepto de liderazgo y un nuevo modo de comunicación, la necesidad de superar prejuicios, de demostrar por parte del candidato el interés real. en la empresa y en el puesto al que se postula, flexibilidad, conciliación, visión y trayectorias profesionales.
«Primero debemos ser líderes de nosotros mismos, conocer nuestros defectos y ser capaces de cambiar. Vosotros, los jóvenes, cultiváis siempre la curiosidad porque es el motor del conocimiento.a. El deseo de hacer es el deseo de vivir: si tienes hambre de vida, tendrás pasión y ganas de hacer. Enfrenta el cansancio inevitable, pero redúcelo aprendiendo a reconocer los aspectos positivos y volviendo siempre al sentido de tu trabajo, que nunca es un asunto individual, sino una misión grupal. El deseo de cambiar nunca se convierte en un escape al desafío de la vida cotidiana. La competencia específica es fundamental y vuestra formación es continua y la formación inicial es para el crecimiento de vuestra humanidad. Y todo esto también se aplica a nosotros, los adultos”. fue el reflejo del alcalde Gianluca Galimberti al final de esta sesión plenaria.
Finalmente, un “Aperijob” informal ofreció la oportunidad de profundizar en los temas surgidos durante las conversaciones, consolidando así los vínculos entre jóvenes y emprendedores.fomentando la creación de nuevas sinergias de futuro y promoviendo una visión innovadora e inclusiva del mundo del trabajo, en sintonía con las necesidades y valores de las nuevas generaciones.
