Hay dos posiciones contrastantes: i Los restauradores dicen que no encuentran personal.. Argumentan (con apoyo) que los candidatos simplemente no están ahí. Por otro lado yo Los jóvenes cuestionados responden pidiendo más tiempo libre., fines de semana libres y mejores salarios. En el medio, como siempre, están los números. Y muestran una situación difícil de refutar. Los de la de hecho, el sector de la restauración tiene los salarios más bajos de todo el sector terciario. Y la lanza, en este caso, se rompe a favor de los pibes que se quejan. Los datos fueron facilitados ayer por el Ires de Friuli Venezia Giulia en la sede de Confcommercio Pordenone durante un encuentro con la prensa promovido por el Organismo Terciario Bilateral de la Fvg. Sobre la mesa están las investigaciones sobre el mundo laboral de Format Research e Ires Fvg.
Salarios en Friuli Venezia Giulia: todos los números
“Los salarios en el sector terciario se han recuperado, pero sólo en términos nominales – leemos – los valores registrados antes de la pandemia”. Entre los sectores con La base imponible de la Seguridad Social más alta es la de la producción de software y las actividades de consultoría informática.con alrededor de 4.600 empleados en la región en 2022 y una media de casi 32.000 euros. En los puestos más bajos se encuentran los servicios de alojamiento (13.047 euros), limpieza (12.808 euros) y restauración (10.750 euros). Si consideramos a los trabajadores fijos y a tiempo completo, las brechas se reducen, registrando la restauración un valor medio de 21.145 euros frente a los 35.540 de las actividades de producción de software y consultoría informática. También se puede observar que en los sectores con salarios más altos la incidencia de las mujeres es generalmente minoritaria y viceversa (39% en servicios informáticos, más del 60% en hostelería, restauración y limpieza).
Se esperan más de 30 mil contrataciones en la región para el verano
Siempre estamos en el mismo punto. De hecho, según datos publicados ayer, una de cada seis empresas terciarias tiene previsto aumentar su plantilla. «En el período abril-junio de 2024, se esperan 31.220 contrataciones en la región, de las cuales el 69% en servicios (21.600) – leemos en el informe -. En comparación con las previsiones para el mismo período del año pasado, se destaca un aumento significativo (+9%). En abril la mayor parte de las contrataciones por parte de empresas terciarias se realizarán en actividades turísticas y comerciales y se referirá a los trabajadores de la restauración (1.830 contrataciones) y a los vendedores (850). Además, los profesionales que se espera que se incorporen al sector de la restauración presentan dificultades para encontrarlos en un 62% de los casos (casi siempre por falta de candidatos), cifra que en el último año se ha mantenido constantemente por encima de la media general. El empleo en el sector terciario en Friuli Venezia Giulia creció constantemente en el trienio 2021-2023, superando incluso los valores prepandemia. En 2023, había 350.000 personas empleadas en los servicios, lo que equivale al 67,3% del total. Esta dinámica se vio favorecida por la tendencia positiva del turismo y estuvo acompañada de un aumento significativo del trabajo estacional.
la dinámica
En los últimos dos años El 48,6% de las empresas terciarias ha realizado búsquedas de nuevo personal para tu negocio. Para 2024, el 33,4% de las empresas prevé buscar nuevo personal. El 40,9% de las empresas que han emprendido o pretenden emprender la búsqueda de nuevo personal se han encontrado con muchas dificultades en el emprendimiento. Para el 82,3% de las empresas La razón principal por la que la empresa está experimentando dificultades para encontrar nuevo personal sería la escasez de personal con las habilidades, habilidades o experiencia buscadas. En el 40,7% la jornada laboral se considera pesada. El 76,6% de las empresas sostiene que la medida más eficaz para facilitar la búsqueda y retención de personal es la reducción de los costes laborales y en concreto de las cargas fiscales sobre el trabajo. El 33% sugiere, en cambio, mayores incentivos para la contratación de jóvenes.
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