Este es el tema de la nueva investigación del Centro de Estudios CISL Vicenza que analizó la percepción de los trabajadores de Vicenza sobre las oportunidades y servicios que ofrece el territorio.
La mayoría (54,66%) aconsejaría a un hijo o amigo que se mudara al extranjero..
Raffaele Consiglio: «Mejorar el atractivo del territorio es fundamental para afrontar la crisis demográfica»
Érase una vez el Nordeste de los milagros, el que batía récords económicos y atraía trabajadores de otras regiones menos dinámicas de Italia y, naturalmente, también del extranjero. Fue allí, precisamente, porque el saldo migratorio, que hoy es prácticamente nulo, plantea una pregunta sin precedentes: ¿Vicenza sigue siendo una provincia atractiva?
La nueva encuesta del Centro de Estudios CISL Vicenza intenta responder a esta pregunta, a través de un cuestionario enviado a una muestra de más de 1.100 trabajadores de Vicenza.
«¿Quién mejor que los trabajadores puede juzgar el atractivo de un territorio para otros trabajadores? – explica Raffaele Consiglio, secretario general provincial de CISL Vicenza – Los datos demuestran que nuestra provincia ha dejado de ser tan atractiva como antes, pero para intervenir es necesario entender las razones de este fenómeno, que hay que abordar, porque la demografía nos dice sin posibilidad de error que en 2042, por tanto, En menos de 20 años, en Vicenza la población en edad de trabajar se reducirá al 54,7% y al 33,1%, por lo que 1 de cada 3 habitantes de Vicenza tendrá más de 65 años. Por lo tanto, debemos asegurarnos de que los trabajadores de otros territorios opten una vez más por trasladarse a nuestra provincia”.
Una provincia en la que la opinión general de los trabajadores sobre las oportunidades y la calidad de vida ofrecida sería bastante positiva: el 42,1% la considera “bastante o muy atractiva”, el 18,8% las opiniones negativas (“poco atractiva” el 15,64%, “nada atractiva” el 3,16% .), y el 39,1% valora la zona de Vicenza. como “medianamente atractivo”.
Profundizando el análisis, se desprende que la evaluación es más positiva entre los hombres que entre las mujeres y entre los trabajadores de mayor edad. Los más críticos, sin embargo, son sobre todo los más jóvenes: la opinión es negativa para el 33,34% de la muestra entre 15 y 24 años, frente a alrededor del 19% entre 45 y 64 años, y luego vuelve a subir hasta 25% entre los mayores de 65 años); por el contrario, los trabajadores entre 35 y 44 años expresaron una opinión más favorable con alrededor del 48,4%, frente al 33,33% entre 15 y 24 años.
Sin embargo, las evaluaciones se vuelven críticas al pedir la opinión de los trabajadores sobre temas específicos.donde incluso con diferentes valores Las críticas negativas siempre superan a las positivas..
Más detalladamente, en sostenibilidad del medio ambiente El 43,15% de la muestra expresa una opinión negativa del territorio, frente al 18,8% de valoraciones positivas (mientras el 38,05% expresa una opinión neutral); en oportunidades culturales y recreativas El 46,75% de la muestra es crítica, frente al 18,98% de opiniones positivas y el 34,27% de opiniones neutrales; sobre el cuidado de la salud el 42% expresa una opinión negativa frente al 21,88% de opiniones favorables y el 36,12% de opiniones neutrales; mientras tanto transporte y movilidad la opinión negativa equivale al 53,25% de la muestra, contra el 16,08% de valoraciones positivas y el 30,67% de opiniones ni positivas ni negativas.
El oportunidades de trabajo son la dimensión evaluada de forma más benévola, pero también aquí los juicios negativos superan a los positivos (36,03% frente a 29,96%, con un 34,01% adicional de valores neutrales).
Teniendo en cuenta estas valoraciones, La mayoría de los trabajadores de Vicenza (54,66%) aconsejaría a un hijo o a un amigo que se mudara al extranjero para buscar trabajo.un porcentaje más de tres veces y media superior a los que desaconsejan esta elección (14,42%, mientras que las opiniones neutrales son el 30,93%).
Es interesante observar que el porcentaje de quienes están a favor de mudarse al extranjero se mantiene sustancialmente invariable respecto a la edad (fluctúa entre el 55,07% de los menores de 35 años y el 52,55% de los mayores de 55 años), mientras que sólo el 8,7% de los menores de 35 años se muestran abiertamente en contra. a esta opción, frente al 18,92% de los mayores de 55 años.
Viceversa, El 44,62% de la muestra recomendaría trasladarse a la provincia de Vicenza para buscar trabajo.frente a un 14,41% en contra y un 40,97% de valoraciones neutrales.
En este caso, en consonancia con las respuestas al resto de preguntas, los más jóvenes (15-24 años) son también los más críticos con esta posibilidad (el 33,33% de la muestra no recomendaría trasladarse a Vicenza por motivos de trabajo, frente al 10,71% de los mayores de 65 años), mientras que las opiniones más favorables se encuentran en el grupo de edad comprendido entre 35 y 54 años (43,38% y 46,18% respectivamente).
Por lo tanto, frente a una narrativa a menudo negativa, lo que emerge es la imagen de un territorio que los trabajadores de Vicenza todavía consideran atractivo en general, pero sobre todo por sus oportunidades profesionales, no tanto por otras dimensiones que hoy, sin embargo, tienen una relevancia creciente, ya que, como Como también se desprende de investigaciones anteriores del Centro de Estudios CISL de Vicenza, la calidad de vida es un valor considerado cada vez con mayor atención, especialmente por las nuevas generaciones. Los jóvenes en particular parecen ser los más críticos, por un lado, y los más propensos a buscar trabajo en el extranjero, por otro, probablemente también debido a factores culturales.
De ahí las propuestas de Cisl Vicenza, que Raffaele Consiglio Lo resume así: «Necesitamos trabajar todos juntos porque la percepción de los propios vicenzanos, correcta o incorrecta, es la de un territorio con una serie de puntos débiles en muchos ámbitos fundamentales. Desde esta perspectiva, es necesario invertir en servicios ciudadanos y oportunidades culturales. Por lo tanto, pedimos a las instituciones locales que aborden la cuestión del atractivo del territorio, teniendo en cuenta que nuestro futuro depende precisamente de nuestra capacidad de ser atractivos, de poder retener a los jóvenes de Vicenza y al mismo tiempo interceptar a los trabajadores dispuestos a mudarse. . Ésta es la única posibilidad de frenar los efectos del declive demográfico, especialmente a corto y medio plazo, teniendo en cuenta que cualquier política de desarrollo demográfico sólo traería beneficios después de muchos años. Y sin trabajadores no podemos crear la riqueza que necesitamos para respaldar el gasto público y nuestro bienestar. Esto es un hecho en una zona como la nuestra, donde la riqueza se produce a través del trabajo, no a través de las finanzas.”
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