EL ÁGUILA. Enorme dificultad para las empresas a la hora de encontrar mano de obra con las características requeridas. Esto es lo que ha constatado Cresa (Centro de Estudios de la Agencia de Desarrollo de la Cámara de Comercio de Gran Sasso en Italia), que analizó los datos de la última encuesta anual realizada por el Sistema de Información Excelsior creado por Unioncamere y Anpal. «Por esta razón – señala Cresa – la caída de las tasas de desempleo y el aumento de los puestos de trabajo vacantes no conducen al crecimiento económico, sino que tienen una alta probabilidad de traducirse simplemente en una mayor inflación. De hecho, no se ha producido una recuperación y reactivación de la oferta laboral que cayó durante la pandemia debido principalmente a factores de cambio estructural que pueden influir en las tendencias de los próximos años”.
Los datos de Excelsior muestran, a pesar de la desaceleración de la economía, una tendencia creciente en las actuales estrategias de empleo: los ingresos esperados en Italia superan los 5,5 millones, aproximadamente un millón más que en 2018 (+4%), en Abruzzo se acercan a los 117 mil, 17 mil más respecto al año anterior a la pandemia (+3%) con importantes diferencias sectoriales.
En Abruzzo, la expansión de la demanda de empleo afecta al 50% de los menores de 29 años (+7.000), el 21% no necesita ninguna cualificación, el 29% busca personas con un diploma de al menos cinco años, el 42% % candidatos con formación profesional cualificación y un 8% como mínimo de titulados (16% a nivel nacional).
Existen enormes dificultades para encontrar una oferta de trabajo, principalmente pero no sólo en el sector de la construcción y la industria manufacturera, capaz de satisfacer las necesidades: el 47% de las 116,7 mil entradas programadas son consideradas por las empresas de Abruzzo como “difíciles de encontrar” (fue el 26% en 2018) tanto por la ausencia de la profesionalidad requerida (30%) como por los resultados negativos en los procesos de selección de candidatos.
Para superarlos, las empresas adoptan diferentes estrategias: buscan figuras profesionales similares para formarlas internamente, amplían el ámbito territorial de la búsqueda, proponen salarios más altos (el 18% era el 13% en 2019).
Tags: Abruzzo las empresas les resulta cada vez más difícil encontrar personal Abruzzo
