Trabajo sí, pero precario y mal remunerado, Uil: “En las Marcas los contratos indefinidos están por debajo de la media del país”

MARCHE – Uno de cada diez lo logra. Tener una relación de trabajo estable en Las Marcas parece una quimera con sólo Un 11% que firma un contrato indefinido en 2023 a pesar de la Datos positivos del crecimiento del número de ocupados y el colapso del desempleo.

esto es lo que se destacaOficina de Investigación de Uil Marche en analizarme Datos del Observatorio del Precariado Inps, según el cual en 2023 las empresas de la región de Las Marcas contrataron a 218.374 personas, con una media de estabilizaciones inferior a la del centro de Italia y al resto del país.

“En Las Marcas – explica Antonella Vitale, responsable del Área de Mercado y Trabajo de Uil Marche – la proporción de contratos indefinidos sobre el total de los activados es claramente por debajo del promedio del país: nuestra región ocupa el puesto 14 en cuanto a incidencia de los contratos indefinidos en las nuevas relaciones laborales. La incidencia de los contratos de duración determinada en el total también es inferior a la media nacional: la región de Las Marcas ocupa el puesto 12 en el uso de esta forma de contrato. Estos datos son la mejor respuesta a quienes dicen que no es posible encontrar trabajadores jóvenes en Las Marcas”.

En detalle, Del total de nuevas incorporaciones aquellos con contrato indefinido son un número pequeño: sólo 24.832 y están distribuidos de la siguiente manera entre las 5 Provincias: en Provincia de Ancona ha habido 7.421 contratación permanente, en Provincia de Ascoli Piceno 3.249en el Provincia de Fermo 2.833en el Provincia de Macerata 5.431 y finalmente en el de Pesaro-Urbino 5.898 contratación.

“Las condiciones dictadas por el mercado laboral – añade Claudia Mazzucchelli, secretaria general de Uil Marchy – están orientadas al trabajo pobre, por debajo de los niveles de otras regiones y con una precariedad más acentuada. Necesitamos políticas reales y específicas por parte de la región de Las Marcas y de los empresarios. La empresa debe invertir y creer en su plantilla, mejorando su política de gestión y aplicando una compensación salarial adecuada y estabilizando los contratos de duración determinada”.

En esta lógica, las innovaciones productivas y organizativas también pueden introducirse con una Uso más incisivo de las nuevas tecnologías., que debe servir para mejorar la calidad del trabajo y no para sustituirlo. Es esencial construir Una alianza entre la escuela y el mundo del trabajo.. uno necesario programaciónnecesitamos una idea compartida de desarrollo y una gobernancia del territorio que marque objetivos y sepa implicar a todos los “actores” del territorio. Debe invertir en habilidades y centrarse en el aprendizaje dual como vía fundamental de entrada al mundo laboral así como en la formación para su actualización y cualificación, que debe estar acorde con la planificación de la empresa. Si no se hace nada, la situación no cambiará.