Roma, 10 de mayo. (Adnkronos) – ¿Tener un hijo hoy en Italia? Una empresa, un verdadero viaje con obstáculos, por eso los futuros padres buscan cada vez más ayuda: esto es lo que surge del primer Observatorio Fater, una empresa conjunta al 50% entre Angelini Industries y Procter & Gamble, en colaboración con la investigación Eumetra. instituto- que, de hecho, fotografía los desafíos y las dificultades de quienes en Italia tienen o quisieran tener hijos, a pesar de sus bajos ingresos, una alta tasa de desempleo que afecta principalmente a los jóvenes y a las mujeres. Elementos que impactan fuertemente en la elección de ser padre hoy.
El proyecto de investigación – informa una nota – comenzó escuchando a expertos con diferentes habilidades (psicólogos del desarrollo, pedagogos, pedagogos, pediatras, ginecólogos, trabajadores sociales) y luego recogió las opiniones de una muestra de más de 3.000 futuros padres, con niños de 0 años. a 6 años y padres potenciales. Lo que surge más claramente es un verdadero grito de ayuda, especialmente por parte de las madres, en los grupos de edad más jóvenes.
La experiencia de la paternidad presenta aspectos problemáticos para gran parte de los padres. La soledad es uno de los estados emocionales más frecuentes: las madres tienen más probabilidades de sufrirla: el 47% declara sentirse sola a menudo, frente al 30% de los padres. A esta dificultad se añade a menudo un sentimiento de insuficiencia en el papel de padre, que afecta al 49% de las madres (frente al 33% de los padres), y un sentimiento de opresión que depende de la comparación con un modelo ideal de “padre perfecto”. ” que afecta a una gran parte de los padres (49% de las madres, 37% de los padres).
Preocupaciones que para aproximadamente 3 de cada 5 padres (59%) se traducen en la necesidad de tener en quién apoyarse. No es de extrañar, por tanto, que 1 de cada 4 padres presente un nivel muy elevado de lo que se define como “estrés parental” ligado al rol parental y a la carga de responsabilidad y compromiso que éste conlleva (la medición se realizó con el instrumento “Parental Stress Index, indicador muy utilizado en el sector sanitario, el 25% de la muestra entrevistada mostró un valor superior a 52, lo que denota una relación padre-hijo disfuncional).
Como prueba de ello – detalla la nota – el 76% de los padres teme no hacer lo suficiente por su hijo y el 62% declara que cuidar de él requiere más tiempo y energía del que pueden dedicar. A esto se suma que gran parte de la muestra se queja de la reducción de su ámbito de libertad individual (el 56% declara “tener uno o más hijos me da tiempo y flexibilidad en mi vida”), hasta un 20% de los entrevistados que Admita que la mayor fuente de estrés en su vida es su hijo. En la relación entre padres e hijos, sin embargo, la libertad de experimentar de forma independiente parece ser una prioridad para mujeres y hombres (81% madres y 70% padres), seguida del deseo de dar siempre nuevos estímulos a los niños (70% madres y 73%). % % padres), con más de 1 de cada 2 padres (58% madres y 48% padres) siguiendo consejos de expertos para sentirse mejor madre o padre.
Con la llegada de un hijo también cambia la relación que el progenitor tiene con su trabajo y es aquí donde la encuesta destaca mayores diferencias entre madre y padre. El 39% de las mujeres y el 32% de los hombres dicen estar menos satisfechos con su trabajo después de ser padres. Además, el 47% de las mujeres dice que le cuesta compaginar el trabajo con el cuidado de sus hijos, mientras que el 37% de los hombres afirma que su salario no es suficiente para cubrir las nuevas necesidades de la familia.
El Observatorio también se centra en las madres que no trabajan o están de baja por maternidad (el 38% de las madres, fuente Istat) y la investigación revela que casi siempre se trata de una elección repentina. De hecho, antes de tener hijos, el 87% de ellas tenía un trabajo y a la mayoría (59%) le gustaría volver a trabajar después de ser madre si existieran soluciones flexibles (por ejemplo, a tiempo parcial), lo que no siempre, sin embargo, , están disponibles en el mercado laboral. Sólo el 11% dice querer seguir dedicándose exclusivamente a su familia.
Por lo tanto, las políticas corporativas de bienestar se convierten en el factor decisivo para muchos padres. Al escuchar – informa la nota – todavía existe una brecha entre las expectativas de los padres y madres trabajadores y las medidas que realmente se adoptan. Entre las prioridades destacan la necesidad de tener una mayor flexibilidad en el horario laboral (56% de los padres), medida adoptada sólo por el 27% de las empresas de la muestra entrevistadas, y la posibilidad de trabajar en smartworking (43% padres vs 28 % de empresas de la muestra entrevistada que lo implementan). La mayor brecha de expectativas se produce en lo que respecta a los incrementos salariales: una medida considerada necesaria por el 46% de los padres pero promovida sólo por el 9% de las empresas.
Es la sociedad en su conjunto la que los padres piden en mayor medida ayuda para la gestión de sus hijos, empezando por el Estado y los municipios, que actualmente son percibidos como los mayores ausentes en el apoyo a las familias. De hecho, estos son señalados por la mayoría de la muestra (52%) como los principales sujetos responsables de brindar apoyo financiero, mientras que sólo el 5% reconoce recibirlo. Las empresas siguen confirmándose como fundamentales para las ayudas económicas que pueden ofrecer a los padres (24%) y la flexibilidad laboral (23%). Finalmente, lo que surge es la necesidad de poder contar con el apoyo de expertos en crianza y grupos de padres para poder compartir experiencias y dificultades.
En general – concluye la nota – el 30% de las familias piensa que la sociedad debería responder a sus necesidades, aunque esto sólo lo experimenta el 3% de las familias. Una situación similar se encuentra en las empresas (27% de las expectativas de los padres frente a un 6% de padres que están realmente satisfechos). En total contraste con la tendencia, destacan los abuelos, que resultan ser el verdadero eje vertebrador de la sociedad ya que el 59% de los padres se sienten suficientemente apoyados por ellos, con un amplio espectro de tipos de ayuda recibida, desde el cuidado de sus nietos cuando los padres están en el trabajo (41%) hasta la ayuda económica (23%).
