Con la inminente aprobación por parte de la Cámara de la ley de transformación del llamado Decreto Ómnibus (el Senado ya ha dado luz verde), el “bono de Navidad de 100 euros” se convertirá en una realidad para muchos empleados italianos. Esta aportación, prevista para diciembre de 2024 (en lugar de enero de 2025 como estaba previsto inicialmente), representará una ayuda financiera única que se añadirá al decimotercer mes de salario.
En este artículo analizaremos en detalle los requisitos, las formas de solicitud y los mecanismos de desembolso de este bono, con el objetivo de brindar una guía completa y actualizada.
¿Qué es el aguinaldo de 100 euros?
El Bono de Navidad de 100 euros es una aportación extraordinaria (es decir, única) dirigida a empleados con determinadas condiciones económicas y familiares.
El monto se pagará junto con el decimotercer mes de salario de diciembre de 2024, sin generar impactos tributarios sobre los ingresos globales del beneficiario. Esto significa que la bonificación no estará sujeta a impuestos, lo que convierte el importe neto de 100 euros en un auténtico beneficio adicional para quienes tienen derecho a ella.
Requisitos de ingresos y familia
Para tener acceso al Bono de Navidad de 100 euros es necesario cumplir determinadas condiciones, tanto de ingresos como familiares. Veámoslos en detalle:
- Renta Global: el trabajador deberá tener una renta global anual no superior a 28.000 euros. Este valor incluye todos los ingresos recibidos. No se consideran los ingresos de la unidad inmobiliaria utilizada como residencia principal ni los de los enseres relacionados con esta última unidad;
- Condición Familiar: el trabajador debe depender económicamente de su cónyuge (no separado legal y efectivamente) y de al menos un hijo.
- En el caso de padre soltero: si el otro padre falta o no ha reconocido al hijo, la bonificación se debe aunque el trabajador no esté casado o esté legalmente separado.
- Familias con hijos adoptados o acogidos: la bonificación se concede aunque el hijo sea adoptado, acogido o afiliado y el trabajador no esté casado o esté legal y efectivamente separado.
El trabajador también necesita tener la llamada capacidad fiscal.
Cómo Solicitar el Bono de Navidad de 100 Euros
Para obtener la bonificación, el trabajador deberá presentar una solicitud a su empleador, adjuntando la información necesaria para acreditar el derecho a la bonificación. La solicitud debe contener:
- El número de identificación fiscal del cónyuge dependiente, si corresponde.
- El código fiscal de los hijos dependientes.
Esta información permitirá al empleador proceder con el desembolso del bono directamente en la nómina de diciembre de 2024.
Desembolso y verificación del aguinaldo de 100 euros
El bono se ingresará directamente en la nómina de diciembre, junto con el pago del decimotercer mes de salario. Como ya se ha mencionado, el “aguinaldo de 100 euros” no contribuirá a la base imponible y, por tanto, se pagará en forma neta. El empleador recupera el importe pagado en forma de indemnización
El empleador tendrá la obligación de verificar el derecho a la bonificación durante la fase de ajuste tributario. Si se encontraren errores o irregularidades en el reconocimiento del aporte, se recuperarán las sumas recibidas por el trabajador, y la bonificación no debida se retendrá del salario siguiente.
Si el trabajador no recibe el bono a pesar de tener derecho a él, aún podrá recuperarlo durante la declaración del año fiscal 2024, a presentar en 2025. En este caso, el trabajador podrá indicar el crédito adeudado en el Formulario 730 o en el Formulario de Renta para Personas Físicas, obteniendo así un reembolso directamente de la Agencia Tributaria.
Cabe señalar que a la fecha, el trabajador aún no puede presentar una solicitud. Habrá que esperar a la conversión definitiva en ley del Decreto Ómnibus (que debería producirse en unos días). Sin embargo, seguirán actualizaciones y más indicaciones operativas.
En resumen
- Beneficiarios del aguinaldo de 100 euros: Empleados con unos ingresos anuales máximos de 28.000 euros y con familiares a cargo.
- Desembolso: Bonificación de 100 euros con abono al decimotercer mes de sueldo en diciembre de 2024.
- Condiciones familiares: El trabajador debe tener cónyuge y/o hijos que sean fiscalmente dependientes.
- Solicitud: Solicitud al empleador con información fiscal del cónyuge e hijos dependientes.
- Verificación: El empleador verifica el derecho y recupera sumas indebidas durante la fase de regularización.
- Recuperación: El bono no recibido se podrá recuperar con la declaración de la renta de 2025.
